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在一家公司干多久最受獵頭歡迎?

添加時間:2018-07-04 09:58:52
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獵頭工作做久了,自然會總結(jié)出一些自己的經(jīng)驗,比如什么樣的人才最搶手,什么樣的人才最好挖。除了候選人之前的經(jīng)驗和成績之外,候選人在一家公司的工作年限往往也透露著很多信息。

一般來說,在一家公司工作3-5年的候選人最受獵頭歡迎。因為這個時候也是候選人最有價值和最容易跳槽的時候。

1年以下:穩(wěn)定性差,基本不考慮。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人員變動最為頻繁,但是也至少保持在1-2年跳槽一次,其他行業(yè)則很少有在1年之內(nèi)頻繁跳槽的。不論是獵頭還是企業(yè),都希望能找到一個能穩(wěn)定工作的人才。尤其是企業(yè),花錢請獵頭幫忙尋找人才,如果找到了一個沒做幾個月就跳槽的人,那就虧大了。所以,一看對方的簡歷是在每家公司的工作年限都不足一年的話,是會被直接pass掉的。

1-3年:經(jīng)驗不足,忠誠度不夠。

一個人,在一家企業(yè)想要做出成績至少需要一年以上的沉淀,之前都是培養(yǎng)階段。如果在一家公司沒有工作一兩年就跳槽,很有可能這個人的忠誠度不夠,而且也沒有真正的在這家公司有所建樹。那被挖過來以后就有可能在被企業(yè)辛辛苦苦培養(yǎng)成才之后再次跳槽,企業(yè)可不喜歡這樣的人。

3-5年:跳槽黃金期。

候選人的跳槽黃金期是3-5年,一般而言,獵頭們認為,在同一個公司同一個崗位上工作3-5年,如果職位沒有上升、薪資沒有大漲幅,應(yīng)該考慮內(nèi)部轉(zhuǎn)崗或者外部跳槽來增值,否則個人的價值和能力不進則退。而且一般情況下,在一家公司或者一個崗位上工作3-5年就會進入了職業(yè)怠倦期,容易進入舒適區(qū),如果不及時跳出來的話,很有可能失去競爭力。

5年以上:相對穩(wěn)定,競爭力差。

如果在一家公司工作5年以上,基本上已經(jīng)成為核心骨干了,對企業(yè)的忠誠度較高,穩(wěn)定性高,對獵頭來說,要挖這樣的人有一定困難。如果沒有發(fā)展成為核心骨干的話,這說明這個人能力一般,再去其他公司也沒有什么競爭力了。

因此,候選人若想跳槽就要把握3-5年的最佳跳槽時間,以免錯過了發(fā)展機會。
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