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全日制與非全日制用工的區(qū)別

添加時(shí)間:2018-07-05 15:13:29
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非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

即每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),是指法定正常付出勞動(dòng)時(shí)間,也就是義務(wù)勞動(dòng)時(shí)間,超過(guò)這一時(shí)間的工作即視為額外勞動(dòng),用工單位需支付加班工資。

累計(jì)工時(shí)每周超24小時(shí)就應(yīng)該屬于全日制用工

全日制用工和非全日制用工有六大區(qū)別: 

一、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是,后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立勞動(dòng)合同的履行。

而全日制用工勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同。 

二、非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。而全日制用工的,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 

三、非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。而全日制用工的,除以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和三個(gè)月以下固定期限勞動(dòng)合同外,其他勞動(dòng)合同可以依法約定試用期。

四、雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工;終止用工,用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

全日制用工的,雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法解除或者終止勞動(dòng)合同;用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 

五、非全日制用工不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

而全日制用工勞動(dòng)者執(zhí)行的是月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 

六、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。而全日制用工的,工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次。  
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