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勞動(dòng)合同終止和解除的區(qū)別?

添加時(shí)間:2018-07-16 13:53:54
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“解除”和“終止”,大家就發(fā)揮自己小學(xué)學(xué)過(guò)的知識(shí),從表面上看也都懂,“解除”是一個(gè)動(dòng)詞,需要先提出才能停止,而“終止”則是一個(gè)靜態(tài)的過(guò)程,時(shí)間到了,自然就停止了。

勞動(dòng)合同的解除和終止也是如此,雖然最后的結(jié)果都是勞動(dòng)合同的停止適用,但二者在成就條件、程序、法律后果等諸多方面存在很大差異,并直接導(dǎo)致勞動(dòng)者在遇到這兩種情形時(shí)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的差別,采取維權(quán)手段的差別。

勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止存在以下不同之處:  

一、原因不同

勞動(dòng)合同解除是指在合同訂立后,期限屆滿(mǎn)之前,因出現(xiàn)法定的情形或雙方約定的情形,一方單方通知或協(xié)商提前終止勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。

勞動(dòng)合同終止則是指合同訂立后,因出現(xiàn)某種法定的事實(shí),導(dǎo)致雙方之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅,或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。

比如若小明在合同期滿(mǎn)前就因?yàn)樵诠ぷ鲿r(shí)做兼職,嚴(yán)重影響了自己的工作,用人單位這時(shí)就是提出“解除”合同。若因?yàn)殡p方簽訂的合同到期了,這時(shí)候就是“終止”合同。

二、時(shí)間不同

解除合同一般是在合同期內(nèi),合同還沒(méi)到期,而終止合同既可以在合同期內(nèi),也可以在合同期滿(mǎn)之后。

三、權(quán)利義務(wù)不同

解除勞動(dòng)合同因解除的原因不同,勞動(dòng)者能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除因勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)外,用人單位解除合同都應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,違法解除還應(yīng)支付賠償金。

而勞動(dòng)合同的終止,用人單位都應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但不存在支付賠償金的情形。
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