勞動(dòng)報(bào)酬指勞動(dòng)者在提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部金額，即勞動(dòng)者工資。那么，用人單位在什么情況下允許減發(fā)勞動(dòng)者工資？
一、國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的情況下
用人單位可以依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)的明確規(guī)定減發(fā)勞動(dòng)者工資，如：
(1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；
(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；
(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；
(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。
二、依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的情況下
如勞動(dòng)者制作的產(chǎn)品質(zhì)量或工作效績(jī)達(dá)不到勞動(dòng)合同約定的要求，用人單位可以依雙方簽訂的勞動(dòng)合同，扣減相應(yīng)的報(bào)酬。
三、公司的規(guī)章制度有相關(guān)規(guī)定的情況下
勞動(dòng)者違反用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)等規(guī)章制度中的明確規(guī)定的，用人單位可以依據(jù)規(guī)定進(jìn)行減發(fā)。比如單位的規(guī)章制度中規(guī)定不能遲到和早退，如果違反，減發(fā)相應(yīng)的工資。
四、公司經(jīng)濟(jì)效益下滑的情況下
企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的，但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。此種情況是少數(shù)公司的特別情況，在職的勞動(dòng)者也明白工資與經(jīng)濟(jì)效益有聯(lián)系，所以經(jīng)濟(jì)效益降低時(shí)，工資少發(fā)，是在勞動(dòng)者的預(yù)料中的。
五、因勞動(dòng)者發(fā)生請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資事項(xiàng)的情況下
請(qǐng)事假的情況下，當(dāng)日的工資是不發(fā)給你的，所以月末結(jié)算的時(shí)候，工資減發(fā)是正常的，不屬于用人單位非法克扣勞動(dòng)者的工資。
六、勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的情況下
因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
法律依據(jù)
《工資支付暫行規(guī)定》
第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》的通知
第三條 《規(guī)定》第十五條中所稱(chēng)“克扣”系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資（即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬）。不包括以下減發(fā)工資的情況：
（1）國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；
（2）依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的；
（3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；
（4）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的（但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；
（5）因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。
