面試新媒體運營崗位時通常面試官會問到一些基本問題，小編這里總結(jié)了10個常見問題及解答思路，供大家參考使用。
1、請你簡單做一個自我介紹
很多求職者覺得這個問題太無聊了，我的情況不都在簡歷里面介紹了嗎？這是一個很常規(guī)的問題，不僅僅新媒體運營崗位，幾乎所有面試都會碰到的。小李碰到過很多求職者是三言兩語就介紹完了自己，然后等著面試者再來問。
其實這個問題你需要站在面試者角度來考慮：面試者坐在你對面的時候，實際上還沒有看過你的簡歷的，在看你簡歷的時候，為了避免雙方尷尬，讓你做自我介紹是最適合不過了。在聽你介紹的時候，面試者也在看你的簡歷，這樣就可以很快速的了解你的基本情況。
這時我們?nèi)ッ嬖嚽熬妥龊脺?zhǔn)備：介紹一下你之前工作過的單位，以及所負(fù)責(zé)的主要工作，并著重介紹你過往經(jīng)歷中的成功案例，以及你的一些個人興趣等，一般只需要一兩分鐘就可以了。
2、你為什么要從上一家公司辭職？
面試者問這個問題主要是想了解你這個人是什么樣的價值觀，性格等，如果錄用了你，會不會有風(fēng)險？
回答這個問題你不能說因為上家管理差，主管領(lǐng)導(dǎo)能力差，團隊合作不愉快等等。HR最不想聽到的是你對上個企業(yè)的詆毀，所以，針對這個問題，你千萬不要去說上一家的不好。
你只要說清楚你離開上一家的一些普通原因：
1）家庭原因
比如你的老婆在這地方，所以你從其他地方過來這里求職（潛在意思是告訴面試官，只要錄用我，我會很穩(wěn)定）。
2）公司業(yè)務(wù)問題
上一家公司項目爛尾了（互聯(lián)網(wǎng)公司很多項目都是玩著沒一兩年就死掉了），或者公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，不符合你的職業(yè)發(fā)展方向（清晰的職業(yè)規(guī)劃）等。
3、你的薪資要求是多少？
這道題一般都是放在比較后面，面試得差不多的時候，面試者對你比較滿意了，會輕描淡寫般問你的，這個時候代表面試者對你的表現(xiàn)是相對比較滿意的。
問這個問題，實際上就是和你博弈的過程，一家公司給你的薪酬由三個因素構(gòu)成：
1）公司的用人預(yù)算；
2）你的能力；
3）同級崗位的員工薪酬水平。
所以，你能拿到什么樣的薪水，并不只是你的能力有多大有關(guān)。500強的企業(yè)，能給的薪酬肯定是比小企業(yè)的多。
那怎么辦呢？難道就說“我相信公司會根據(jù)我的能力給我提供一個合理的薪酬的”嗎？事實上，這樣的折中回答并不高明，至少在我看來，這是你對行情不了解，對這家公司也不了解的表現(xiàn)。
最好就是在求職之前，通過各種渠道了解這家公司給同級崗位的薪酬是多少。然后詢問一下HR，這家公司的薪酬結(jié)構(gòu)是怎么樣的，有什么工資之外的福利。結(jié)合自己的工作年限和能力等實際情況，可以提略高一些的報酬，以便有一個博弈的空間。
4、你的職業(yè)生涯規(guī)劃是怎么樣的？
這個問題，很多過來會教你說，第一年熟悉公司產(chǎn)品和行業(yè)。第二年沉淀自己，第三年做到主管級別，第五年做到經(jīng)理……
但認(rèn)為，這樣說空話套話的答案一點都不高明。你能不能做到管理崗位不僅和你的努力有關(guān)，更重要的是你的天分，你的機遇。作為面試官，我希望聽到的答案是你對于一個行業(yè)的堅持和清晰的成長規(guī)劃。
例如，你可以說，我一直都希望從事互聯(lián)網(wǎng)運營崗位的工作，從大學(xué)時代開始就特別的去翻看一些互聯(lián)網(wǎng)方面的書籍，例如《定位》、《傳播學(xué)》、《人人都是產(chǎn)品經(jīng)理》、《從零開始學(xué)運營》等等。也關(guān)注了一些互聯(lián)網(wǎng)和運營方面的公眾號及門戶網(wǎng)，例如「咪蒙」、「羅輯思維」、「新聞哥」等……
我自己也運營了公眾號XXX，最初定位是提供新媒體運營干貨，之后定位一個學(xué)習(xí)新媒體運營的平臺，每天堅持更新原創(chuàng)內(nèi)容1篇，堅持朋友圈微信群推廣，并且也同時運營百家號、頭條號等，每天做數(shù)據(jù)分析，運營3個月后達到了1萬多粉絲。
