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優(yōu)秀的HR,不應該沒有脾氣

添加時間:2018-08-03 14:30:01
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一名沒有脾氣的HR平常該是怎樣的一種工作狀態(tài)呢?或許會有不少同行羨慕甚至是效仿,面對繁雜的人力資源事務,能夠做到完全不動肝火,現(xiàn)實職場之中確實少有。

然而,現(xiàn)實職場之中,我們確實也見到過這樣的一些HR,工作中確實沒有多少脾氣,這是他們修煉到家了嗎?還是另有內(nèi)情?其實,看似沒有脾氣的HR,除了極其個別是能力超群、運籌帷幄、修為到家,其他的,則多屬于以下幾種情況:

1.新手型。

知趣的HR新人,是沒有多少脾氣的,或者說是不敢有多少脾氣的,在關系復雜、見機行事的人事場,如果作為一名新人,鋒芒太利,或是風頭過盛,必然會屢栽跟頭,受制于人。

2.拖延型。

職場中有許多拖延型的員工,當然也包括HR,這些人工作的典型特點就是“磨蹭”,有些是因為本身工作方法不對,工作效率不高,有些則是因為其它一些人為因素??傊?,他們習慣了磨蹭和拖延,而他們的另一個特點,就是一般都沒有多少脾氣。

3.老好人型。

這種HR也很是常見,為人處事都不懂到拒絕,不管這人這事是否是職責所在,久而久之,就成為干部職工眼中的老好人。這種老好人,一般都沒有多少脾氣的,而在此同時,業(yè)務水平也很一般,注定成不了什么大器。

4.不管事型。

還有一種HR,個人能力也不差,但也很少見他有脾氣,表面上看是平易近人,大度從容,與人為善,不計較得失,不在意過往。但深究起來就會發(fā)現(xiàn),這種HR,實際在工作上并沒有上心,由于這樣或那樣的原因,沒有在工作上進行真正的投入,不用心工作,自然也就沒有什么脾氣。

上述幾種類型的HR,雖然都沒有什么脾氣,但也都算不上優(yōu)秀的HR,因為是新手,或是拖延,或當老好人,或不用心工作,以至于沒有棱角,缺乏銳氣,工作業(yè)績也很一般,而這些種種表現(xiàn),肯定不是一名優(yōu)秀的HR所應該展現(xiàn)的。
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