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簡(jiǎn)歷的減分項(xiàng)有哪些?

添加時(shí)間:2018-08-06 11:35:13
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1.字體板式問題

很多工作3年甚至更久的職場(chǎng)人,簡(jiǎn)歷樣式還用的表格填詞式,這種像應(yīng)屆生的簡(jiǎn)歷被HR篩選pass的幾率最大,另外如果字號(hào)過大或過小,用很藝術(shù)難懂的字體,也會(huì)讓HR過早失去興趣。

2.工作經(jīng)歷描述不清

如果沒有對(duì)負(fù)責(zé)工作有很好的梳理,每份工作的工作時(shí)間、擔(dān)任職位、職責(zé)和具體產(chǎn)出沒有很好描述的話,HR也會(huì)很快pass掉你的簡(jiǎn)歷。

3.邏輯不清

沒有邏輯的描述,很多候選人在書寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候驢唇不對(duì)馬嘴,要過程沒過程,要產(chǎn)出沒產(chǎn)出,負(fù)責(zé)了什么工作表達(dá)不清。如果HR沒辦法第一時(shí)間了解你要表達(dá)的是什么,也很難入HR法眼。

4.沒夸到點(diǎn)上

職責(zé)描述中表述你擁有各種技能和優(yōu)勢(shì)沒問題,但是需要有項(xiàng)目支撐,不要只是一昧夸大自己的優(yōu)勢(shì)部分。引用某電視劇里的一句話:“如果你是一朵狗尾巴草,要把它包裝成很別致,具有競(jìng)爭(zhēng)力的狗尾巴草,而不要把它包裝成玫瑰花?!?/div>
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