幾天后，張總裁召開獨資公司全體員工大會，宣布了本公司已被機電公司兼并的消息，并通知員工，本公司已決定與他們解除勞動合同。員工們對這突如其來的變化十分不滿，紛紛要求張總裁改變解除勞動合同的決定。張總裁解釋道：“本公司現在客觀上發(fā)生了重大變化，按《勞動法》的規(guī)定，可以與你們解除勞動合同。如果你們要是愿意在這兒繼續(xù)干的話，就得跟新的老板去說。因為本公司現已被機電公司兼并，我無權處理善后事宜?！?/div>
“我公司兼并你們公司后，一切都將重新設立，不負責安排原公司的人員。將來錄用員工時一律在社會上公開招聘，被聘用者要與公司重新簽訂勞動合同?！毙吕习褰o了員工們這樣的答復。
“想拿經濟補償金，得找你們原來獨資公司的張總裁去要。因為我們機電公司與你們沒有勞動合同關系，所以，不應承擔補償義務?！?/div>
員工們又找到了張總裁?！霸蹅兊墓菊麄€折抵給了外資公司，現在已沒有任何財產了。你們說，我拿什么給你們做補償呢？”張總裁兩手一攤，表示了自己的無能為力。
此時，員工們的心也有些涼了：解除勞動合同的經濟補償金還有沒有辦法解決？
點評：《勞動合同法》規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。
從以上規(guī)定可以看出，勞動者與企業(yè)建立勞動合同關系后，企業(yè)法人的變更（分立或合并），并不意味著與勞動者訂立的勞動合同同時終止；企業(yè)法人發(fā)生變更后，其原法人與勞動者在勞動合同中規(guī)定的權利義務應當由繼承其權利義務的新法人承擔。
獨資公司被機電公司兼并，屬于法人之間的合并。機電公司成為了原獨資公司的權利義務承受者，它完全有義務對獨資公司的員工進行安置，有責任承擔原勞動合同中規(guī)定的義務。因此，機電公司在兼并獨資公司前，作出的“只接收獨資公司，不接收員工”的聲明是無效的；張總裁在獨資公司被兼并前，也無權作出與全體員工解除勞動合同的決定。
正確的做法是，由新的法人（機電公司）與員工協(xié)商變更原勞動合同。如果經過協(xié)商不能達成一致，機電公司可以根據《勞動合同法》“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資”的規(guī)定，與員工解除勞動合同。但同時，應根據《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，由用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償的規(guī)定，向員工支付經濟補償金。
機電公司稱其與員工“沒有勞動合同關系，所以，不應承擔補償義務”的說法是不正確的。員工們有權要求由機電公司支付解除勞動合同的經濟補償金。
