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企業(yè)的聘書不能作為勞動(dòng)合同

添加時(shí)間:2018-08-03 09:49:44
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國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定了,建立勞動(dòng)關(guān)系,必須要簽訂勞動(dòng)合同,有些企業(yè)在招用員工時(shí),只是向員工發(fā)了聘書,以為這樣就等于是簽訂了勞動(dòng)合同,其實(shí)不然,那么企業(yè)發(fā)的聘書與正式的書面勞動(dòng)合同有什么差呢?下面就讓小編帶你了解一下。

(一)制定的形式不同

勞動(dòng)合同,是勞動(dòng)者與用人單位在雙方平等共協(xié)商一致的基礎(chǔ)上制訂的,用以確立雙方勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

聘書,是由用人單位根據(jù)需要而單方面制定的,以單位的名義發(fā)出或授予。

(二)制訂書寫的內(nèi)容要求不同

勞動(dòng)合同,應(yīng)包括以下內(nèi)容:

1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;
3.勞動(dòng)合同期限;
4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
5.工作時(shí)間和休息休假;
6.勞動(dòng)報(bào)酬;
7.社會(huì)保險(xiǎn);
8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);
9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同經(jīng)雙方簽名蓋章后生效。   

而聘書,只是有以下要求:

1.應(yīng)聘者的姓名;
2.應(yīng)聘的時(shí)間;
3.應(yīng)聘的工作任務(wù)和工種崗位職務(wù);
4.也可說(shuō)明報(bào)酬、福利、待遇及對(duì)被聘者的希望;
5.主要由聘請(qǐng)人簽字蓋章。

(三)訂立的程序不同

訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。在取得一致意見(jiàn)后簽字、蓋章,勞動(dòng)合同才成立。   

而聘書由單位或個(gè)人根據(jù)需要就可單方擬定,它在形式、內(nèi)容、程序等方面都較為簡(jiǎn)單。

綜上所述,勞動(dòng)合同與聘書在制定的方式,書寫內(nèi)容,訂立的程序、步驟等方面存在不同。兩者根本區(qū)別是勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者在平等的基礎(chǔ)上共同建立的勞動(dòng)關(guān)系的專用文書,它按法律規(guī)定的程序制定和具有法律規(guī)定的必備條款。而企業(yè)發(fā)給員工的聘書,只能是聘書,不能作為勞動(dòng)合同。
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