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批量重簽合同嫌麻煩,就只改勞動規(guī)章制度?

添加時間:2018-08-07 11:35:54
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很多時候,單位的勞動合同是格式合同的,就是說基本上同樣性質(zhì)崗位的員工的合同是相似甚至相同的。所以,部分企業(yè)如果想要修改勞動合同中同樣的一個條款,為了省事,不愿一個個再重簽合同,直接修改公司的規(guī)章制度。

但是這種方法是沒有法律效力的,如果員工依然依原勞動合同做事,員工是有法律依據(jù)的,企業(yè)也是沒轍的。

首先勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立的。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

因此,勞動合同一經(jīng)訂立即具有法律約束力。勞動合同可以變更,變更勞動合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位與勞動者雙方平等協(xié)商、達成一致意見,簽個補充協(xié)議,注明“如果與原合同有沖突的,以補充協(xié)議為準(zhǔn)”,就可以了。

其次,我國法律有規(guī)定,如果勞動合同沒有規(guī)定的,參照適用集體合同,也就是說對于企業(yè)的規(guī)章制度來說,勞動合同是具有優(yōu)先性的。企業(yè)的勞動規(guī)章制度只能視為勞動合同的附件,不能變更勞動合同已經(jīng)有明確約定的內(nèi)容。

所以,企業(yè)千萬不能為了省事而直接就改勞動規(guī)章制度,勞動合同的內(nèi)容依然不改,那勞動者依然可以我行我素按勞動合同辦事,忽視企業(yè)規(guī)章制度的固定。這才真是“撿了芝麻,丟了西瓜”。
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