與勞動者補(bǔ)簽勞動合同后，用人單位是否還需支付雙倍工資？
添加時(shí)間：2018-08-07 16:27:55
瀏覽次數(shù)：
0
案情：
2011年年初，呂某應(yīng)聘到某用人單位上班。工作半年來，用人單位遲遲不與她簽訂勞動合同，但呂某深知簽訂勞動合同的重要性。因此從上班那天起，呂某就多次向用人單位要求簽訂勞動合同，但是用人單位一直未作答復(fù)。因此呂某準(zhǔn)備訴諸法律時(shí)，用人單位態(tài)度突然發(fā)生了轉(zhuǎn)變，說是準(zhǔn)備和職工補(bǔ)簽勞動合同，要求呂某去用人單位取勞動合同文本。合同簽訂后，呂某才知道上當(dāng)了。用人單位不僅沒有給她安排工作，而且處處刁難。呂某正式向用人單位提出辭職，并且要求用人單位支付其雙倍工資。用人單位認(rèn)為雙方已簽訂了勞動合同，不需再支付雙倍工資。請問，本案中用人單位補(bǔ)簽勞動合同后，是否應(yīng)支付雙倍工資？
解答：需要。
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定：已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。同時(shí)，《勞動合同法實(shí)施條例》第6、7條又作了進(jìn)一步的明確：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日；用人單位同時(shí)必須與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同，即“兩倍工資”和“補(bǔ)簽合同”是用人單位應(yīng)并列承擔(dān)的責(zé)任。也就是說，只要用人單位沒有按期與勞動者簽訂書面勞動合同，就必須向勞動者支付雙倍工資，而不管是否補(bǔ)簽勞動合同，均沒有任何免責(zé)事由。
