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招聘是HR的工作,那么裁員呢?

添加時間:2018-08-10 11:31:48
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HR的工作涉及到招聘,那么如果企業(yè)需要裁員呢,這項工作又該由誰來完成?事實上還是HR。人力資源有6大模塊,裁員算是勞動關(guān)系的部分。那么究竟應(yīng)該如何裁員呢?人力資源部門需要做哪些工作?

1.裁員前的準(zhǔn)備

由于企業(yè)經(jīng)營問題或者員工自身不擅長企業(yè)所提供的崗位,為了把損失減到最小就要進(jìn)行裁員。但是在裁員前要做好準(zhǔn)備工作。一般分為兩種情況:

⑴企業(yè)大規(guī)模裁員
即便是為了精簡機(jī)構(gòu)大規(guī)模的裁員也是要做好準(zhǔn)備工作的,要預(yù)先制定好裁撤哪個部門,要有主次。在裁員之前先同部門領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系,預(yù)先做好溝通工作。

對于企業(yè)來講主要是處理好與高端人才以及部門領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系,把這些人穩(wěn)住了,然后讓這些人配合工作,底下員工的情緒也就很好穩(wěn)定了。

⑵個別員工不適合工作崗位
對于員工不適合工作職位而解除勞動關(guān)系是符合勞動法的,重點是關(guān)系的處理。這種情況下建議HR可以單獨找該員工談?wù)?,委婉告知對方不適合公司的職位。正常情況下員工是可以理解的。為了照顧對方面子,可以讓對方自動離職。對于該員工的離開HR也不必大肆渲染,哪怕是善意的謊言也是可以的。

2.裁員過程的注意事項

對于裁員重點是勞動關(guān)系的解除,根據(jù)最新的《勞動法》規(guī)定公司裁員的應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金。賠償金標(biāo)準(zhǔn)為按工作年限支付,工作滿一年支付一個月工資。工作不滿六個月支付半個工資,滿六個不滿一年,支付一個月工資。

總之要做好這方面的工作,不要在法律上出現(xiàn)任何問題。還有就是在處理好員工離職之后最好有個備案,以備不時之需,減少不必要的法律糾紛。
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