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管人,豈能不講究資歷深淺

添加時(shí)間:2018-08-10 14:30:20
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同樣的兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo),一個(gè)資歷深,一個(gè)資歷淺,想要帶好同樣的隊(duì)伍,取得相同的管理效果,勢必前者會更容易一些,而后者則需要付諸更多的努力。

對于后者,也就是資歷淺的領(lǐng)導(dǎo),要想帶好一支隊(duì)伍,特別是這支隊(duì)伍中還有一些資歷較深的員工的時(shí)候,較多地會通過一個(gè)途徑,那就是:身先士卒+關(guān)系懷柔。

身先士卒,即資歷淺的領(lǐng)導(dǎo)想要帶好隊(duì)伍,必須自己做好表率,說得直白一些,就是在日常工作中,要沖在第一線,多做、多干。我們經(jīng)常見到很多新提拔的干部,一般都很低調(diào),但低調(diào)的同時(shí),也實(shí)實(shí)在在地做了不少事,讓員工都看在眼里。唯有如此,大家才有可能跟著干、跟著做。

關(guān)系懷柔,即資歷淺的領(lǐng)導(dǎo)想要帶好隊(duì)伍,除了要多做、多干,還要積極加強(qiáng)與團(tuán)隊(duì)成員溝通交流,特別是情感上的交流、心靈上的溝通,做到以情動人、以情感人,感動、感化那些所謂資歷深且不服氣的老資歷員工。與團(tuán)隊(duì)成員構(gòu)建積極、和諧的團(tuán)隊(duì)關(guān)系,這一點(diǎn)對于資歷淺的領(lǐng)導(dǎo)尤其重要。

資歷淺的領(lǐng)導(dǎo)必須在上述兩個(gè)方面下大功夫,才有可能帶好一支隊(duì)伍,而這僅僅只是可能,也就是說還有可能在這兩方面做足了仍然帶不好一支隊(duì)伍,可見,資歷淺的領(lǐng)導(dǎo)要帶好隊(duì)伍有多難。

相比于資歷淺的領(lǐng)導(dǎo),資歷深的領(lǐng)導(dǎo)在帶好隊(duì)伍上則要容易一些。

在身先士卒上,對于資歷深的領(lǐng)導(dǎo)以前的工作經(jīng)歷、資歷、付出、業(yè)績、成就、榮譽(yù),大家都會比較清楚,而且資歷深的領(lǐng)導(dǎo)一般也是從基層成長起來的,在身先士卒上,則不需要像資歷淺的領(lǐng)導(dǎo)一樣,再事事沖在最前面,更不太需要再去做太多的榜樣、示范給大家看。

在關(guān)系懷柔上,資歷深的領(lǐng)導(dǎo)更有優(yōu)勢,資歷深的同時(shí)意味著關(guān)系也深,人脈也廣,有相對更穩(wěn)的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系基礎(chǔ)和員工關(guān)系基礎(chǔ),對于團(tuán)隊(duì)成員的個(gè)人情況、家庭關(guān)系、脾性愛好、優(yōu)缺點(diǎn)都更為了解,于是在關(guān)系打造和構(gòu)建上,更為便利和可能。

結(jié)合綜上所述,我們也就不難理解,為什么我們在重要領(lǐng)導(dǎo)崗位的人選考察上,要把資歷作為一個(gè)重要的指標(biāo)來評價(jià)。
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