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提加薪前,職場人要考慮哪些問題

添加時(shí)間:2018-08-21 14:15:16
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現(xiàn)在的多數(shù)職場人已經(jīng)不像過去那么內(nèi)斂,對(duì)于個(gè)人訴求會(huì)向企業(yè)大膽提出,然而提也是要講究方法的。以加薪為例,在提之前需要考慮清楚以下問題。

1.你在公司是什么地位

在公司里的地位有時(shí)候跟職位大小無關(guān),而是你能給公司帶來什么樣的價(jià)值。比如一個(gè)銷售和銷售主管的對(duì)比,雖然銷售主管比普通銷售底薪要高,但如果該銷售能夠?yàn)楣編泶蟮睦麧?,業(yè)務(wù)優(yōu)秀,其本身收入也不會(huì)低。當(dāng)該銷售提出加薪乃至升職的時(shí)候,公司多半也會(huì)答應(yīng)。

對(duì)于公司來講,如果員工本身能為企業(yè)帶來較大的價(jià)值,他們也不瞎,就算員工不提,老板也會(huì)給你漲薪。如果你的工齡一年年上去了,但工資還是原先的那點(diǎn),提加薪前還是要先考慮一下你真的為公司帶來了什么。

2.公司當(dāng)下的狀況

提加薪也是要考慮時(shí)機(jī)的,如果公司此時(shí)正陷入危機(jī),哪怕你是優(yōu)秀的人才,公司也舍不得你走。當(dāng)你提出加薪的時(shí)候,公司可能會(huì)滿足,也可能不會(huì)滿足。假如給你漲薪了,公司是自愿的嗎?可能只是為了把你穩(wěn)住,等恢復(fù)過來了,可能又把你踢走了;假如沒給你漲薪,那也只不過是把矛盾點(diǎn)燃。

職場人工作利益確實(shí)要占很重要的位置,但也要看眼色,講究時(shí)機(jī)。如果你還打算和公司混下去,不免暫時(shí)委屈一下,等企業(yè)渡過難關(guān)再提加薪不遲。反之,如果你不打算在公司待了,提加薪對(duì)方?jīng)]有滿足你,倒可以成為你離開的理由。

3.被拒絕了怎么辦

當(dāng)你提出加薪的時(shí)候,無外乎會(huì)得到兩個(gè)結(jié)果。結(jié)果一:漲薪成功,結(jié)果二:被拒絕。如果前者,自然皆大歡喜。如果是后者呢?你就要考慮很多。

前面說了兩點(diǎn),一是你能否為公司帶來效益,二公司當(dāng)前的經(jīng)營狀況。如果你是企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干,公司目前發(fā)展勢頭良好,當(dāng)你提出加薪的時(shí)候,公司就是不給你漲工資,你就要考慮下別的出路。

如果你本身是個(gè)拖油瓶,哪怕公司當(dāng)下運(yùn)營良好,勸你你還是不要提了,被拒絕還是很打臉的。如果愛惜自己的臉面,又想要升職加薪,那就從現(xiàn)在開始,不斷學(xué)習(xí),不斷提高,早日成為公司的棟梁之才。
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