HR如何跟員工談錢
添加時(shí)間：2018-09-04 15:41:30
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在日常的口頭禪中，有時(shí)候能聽到這么幾句話：“談錢傷感情”“談錢太俗氣”“談錢沒意思”，如此等等。似乎錢是不太適合談的，也不太好談的，放在職場(chǎng)中好像也是如此，像以前的工資發(fā)放，都是各自領(lǐng)各自的信封，并且不允許互相打聽和討論。
然而，在職場(chǎng)中，除了財(cái)務(wù)部，就算是人力資源部與錢打交道最多了，HR似乎免不了要談錢，當(dāng)然，這里說的錢不是給自己的，而是給干部職工的。那么，作為HR，如何跟干部職工談錢呢？
1.跟“新人”談錢，保留著說。
新人前來應(yīng)聘，最關(guān)心的莫過于進(jìn)入貴單位能拿到多少錢？有些開門見山，直接問，有些委婉含蓄，間接探。作為HR，只要涉及到招人，都不可避免要遭遇這個(gè)問題。
在這個(gè)問題上，HR切不可太大意，也不可知無不言，言無不盡，最好在回答的時(shí)候有所保留。因?yàn)樾氯俗罱K是否被錄用還是未知數(shù)，沒有必要和盤托出，即使被錄用，每個(gè)人的情況不同，匹配的薪酬待遇也不盡相同，在正式定崗之前，也不可能給出明確的答復(fù)，再者，對(duì)外界不透露本單位的薪酬體系，也是行業(yè)的普遍做法。
2.跟“中人”談錢，如實(shí)地說。
相對(duì)于新人，中人指的是那些在單位已經(jīng)工作過一些年月的同事，一般都是人到中年，上有老下有小，或混得了一官半職，或積累了一定資歷，或結(jié)交了一些人脈，有心思，有想法，有手段。
作為HR，如果是跟這些人談錢，就不能再打馬虎眼了，在政策允許的范圍內(nèi)，面對(duì)這些人的詢問，也就是與這些人談錢時(shí)，盡量有什么說什么，只要不違反政策和原則。畢竟，這些人都不再是那么好忽悠，也不是那么容易打發(fā)，而且，他們也有知情的權(quán)利。
3.跟“老人”談錢，具體去說。
除了新人和中人，還有老人，這里說的老人一般指行將退休或已經(jīng)退休的同事。相對(duì)前兩種人，跟老人談錢時(shí)最難對(duì)付。老人閑暇時(shí)間相對(duì)較多，由于養(yǎng)老、就醫(yī)、旅游、家常開銷等因素導(dǎo)致他們會(huì)格外關(guān)心自己的收入。
同時(shí)，一些老人腦力、記憶、思路的部分退化，個(gè)別會(huì)出現(xiàn)懷疑錢被克扣、未及時(shí)發(fā)的情況，甚至有些老人比較偏激，經(jīng)常跑到人力資源部來查詢、質(zhì)問自己的錢是否到位。HR跟老人談錢，要做足充分的功課，最好事先做到一筆一筆在心中有數(shù)，再一筆一筆講給老人聽，才有可能讓對(duì)方滿意。
