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要么招不到人,要么找不到工作,問題究竟出在哪?

添加時(shí)間:2018-09-06 14:35:11
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作為企業(yè)的HR,常常是馬不停蹄的招人卻還是常常感覺力不從心,因?yàn)楝F(xiàn)在招聘工作不好做。一方面是領(lǐng)導(dǎo)催得緊,另一方面應(yīng)聘者也不靠譜,搞的HR壓力山大。

再說說求職者,現(xiàn)在每年的畢業(yè)生和求職者一抓一大把,小編曾去過一次人才市場(chǎng),那場(chǎng)景真是終身難忘。求職者人擠人前呼后擁,說明正在找工作的求職者還是非常多的。很多人感嘆,找工作真的好難,找到各方面都稱心滿意的工作更是難上加難。

一方面求職者感嘆找工作難,另一方面招聘方又感嘆招聘難,那么問題到底是出在哪里呢?

1.企業(yè)待遇滿足不了求職者需求

想低薪招聘到優(yōu)秀人才,是每個(gè)企業(yè)的愿望,然而現(xiàn)實(shí)情況往往不盡人意。許多企業(yè)的招聘預(yù)算有限,而人才對(duì)薪資的要求則越來越高,這就產(chǎn)生了矛盾。企業(yè)不愿提高招聘預(yù)算,求職者不愿降低薪資要求,企業(yè)給出的待遇滿足不了求職者的需求。于是就出現(xiàn)了企業(yè)招不到人,求職者找不到工作的情況。

2.人才結(jié)構(gòu)與職位需求不匹配

現(xiàn)在很多不需要什么技術(shù)含量的工作其實(shí)不缺人,像前臺(tái)、文員、保安這類的工作,很多人愿意去做。所以這類的工作競(jìng)爭(zhēng)就比較激烈。但是還有一些技術(shù)含量較高的頂尖人才卻很難招到合適的人,于是獵頭行業(yè)便應(yīng)運(yùn)而生了。

最主要的原因還是目前國內(nèi)的人才結(jié)構(gòu)與企業(yè)的職位需求不匹配,這是社會(huì)性的問題。

3.受地域、年齡等條件影響

有時(shí)候并非沒有合適的工作,只是求職者在找工作時(shí)還需要考慮一些其他方面的因素。比如距離因素、公司規(guī)模和福利等。而招聘方也需要考慮到求職者的年齡、婚姻情況等等。這些條條框框的條件都拿出來參考的話,能滿足雙方條件的就不多了。
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