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隨意辭退孕期員工,這家公司被判賠1.8萬元

添加時(shí)間:2018-09-12 10:47:58
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懷孕生子是每個(gè)女人都要經(jīng)歷的事情,但是懷孕生子就必然要耽誤工作,會給企業(yè)造成額外的負(fù)擔(dān)和不必要的麻煩。所以,很多企業(yè)都不愿意錄用有可能會近期懷孕的女員工,尤其是已婚未孕的女員工,據(jù)說,現(xiàn)在大齡未婚女青年找工作也有一定難度。

但是企業(yè)又無法做到不錄用女員工,所以有些企業(yè)就會在女員工懷孕后想方設(shè)法的將女員工辭退,所用的手段也是有些卑鄙。

今年7月份,一位來自寧波的王女士被公司辭退,原因是沒有在微信群里及時(shí)回復(fù)領(lǐng)導(dǎo)的消息。但王女士認(rèn)為,公司辭退她的真正原因是因?yàn)樗響延性校醇皶r(shí)回復(fù)微信群只是一個(gè)借口。

王女士一年前進(jìn)入公司,當(dāng)時(shí)也并未簽訂勞動合同。一年后,王女士懷孕,便向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告了此事。誰知還不到一個(gè)月,王女士就被公司辭退了。

當(dāng)時(shí)是7月初,有天晚上已經(jīng)夜里十點(diǎn)半了,大家都已經(jīng)下班,王女士已經(jīng)早早的休息了。當(dāng)時(shí)公司負(fù)責(zé)人在工作微信群里發(fā)言,要求所有人10分鐘內(nèi)上報(bào)當(dāng)月營業(yè)額,否則就予以辭退。但當(dāng)時(shí)王女士已入睡,未能及時(shí)回復(fù)。10分鐘后,這位負(fù)責(zé)人在微信工作群通知王女士已被辭退了。

第二天,王女士去照常上班時(shí)被告知其因未及時(shí)匯報(bào)工作已被辭退,并拒絕向王女士支付上月的工資。

無奈之下,王女士申請仲裁,最后,法院判處該公司賠償王女士1.8萬元。

在這里,我們看到了兩個(gè)事實(shí)。一個(gè)是企業(yè)對孕期婦女的不公平待遇,已經(jīng)成了一個(gè)社會現(xiàn)象。企業(yè)不愿增加多余的支出和負(fù)擔(dān)可以理解,但是既然企業(yè)需要女性工作者,就不該排斥女性工作者會懷孕生子的現(xiàn)實(shí)。

第二個(gè)就是當(dāng)勞動者遭遇不公平待遇時(shí),要懂得使用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。目前我國針對保障勞動者權(quán)益的法律已經(jīng)十分成熟,還有相關(guān)機(jī)構(gòu)會為勞動者提供幫助。所以當(dāng)遭遇不公平待遇時(shí),一定不要被動接受,主動出擊才是正道。
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