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工資條拿到后該做些什么?

添加時間:2018-10-11 14:20:07
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不管做任何事,結(jié)束的時候都要考慮掃尾的問題,離職也是這樣,不是說一封辭職信交了就完事了,總要做好交接的工作,這樣自己走的時候心安,也能給別人留下一個還不錯的印象。

1.看工資發(fā)放時間

拿到工資條,首先要看是否按勞動合同規(guī)定的時間發(fā)放。

用工單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資,如遇法定休假節(jié)日或休息日,通過銀行發(fā)放工資的,不得推遲支付工資;直接發(fā)放工資的,應(yīng)提前支付工資。

2.看工資總額和分項是否正確

工資條拿到手后,得看上面的數(shù)字是否按勞動合同簽訂的數(shù)額足值發(fā)放。
用工單位不可以用實物代替貨幣工資。

而且除了扣除“三險”費用、住房公積金和個人所得稅,其他項目非特殊情況不得扣除。單位也不得隨意調(diào)整約定好的分項工資。

3.看是否符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼,也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。

最低工資應(yīng)以法定貨幣按時支付。

4.看五險一金和個稅

養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險和住房公積金以及個人所得稅。

這幾項費用是否已經(jīng)從用人單位扣除進(jìn)到自己的個人賬戶?

是否按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳納?

工資條不僅對認(rèn)定企業(yè)是否按時發(fā)放工資起到憑證作用,而且在產(chǎn)生糾紛時也是勞動仲裁的重要證據(jù)。
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