HR該不該返聘離職員工呢？
添加時間：2018-10-18 14:16:04
瀏覽次數(shù)：
0
朋友曉偉是某公司的HR，最近的有件事讓他覺得很驚訝，之前一個從公司離職的小姑娘又重新投了簡歷，想要重新回公司，曉偉看了當(dāng)初這姑娘離職的原因，是因為國慶放假前一周想多請一個星期的假，他們主管沒批，一氣之下便提出了離職。
如今，這個姑娘又主動找上門來，而且看著還很有誠意，曉偉也很想讓她回來。其實從這姑娘的角度上來看，這個公司肯定有讓她動心的地方，可能是薪資，也有可能是同事，那究竟HR該不該返聘離職員工呢？
首先，很多人考慮到返聘的離職員工，可能工作效率沒有新員工那么高，積極性也不是很高。我們不妨想一下，既然他想回來，肯定是認(rèn)可公司的，在他離職的這段時間，他覺得在其他公司可能還沒在這好，而現(xiàn)在他回來，公司如果同意他入職，這無疑更加深了他對公司的好感，那他的工作積極性肯定會提高，而且效率也會跟著提高。
此外，返聘離職員工，還能降低用工和培訓(xùn)成本。如果公司要招一個新員工，在新員工進公司之后，肯定要對他進行上崗培訓(xùn)，還有給他適應(yīng)新環(huán)境的時間，但是如果是返聘離職員工的話，他不用接受培訓(xùn)，可以盡快投入到工作，那就大大減少了成本，對公司來說，這也是件好事。
另外，很多HR跟老板不愿意接收返聘員工的原因是覺得他們不夠忠誠，其實忠誠度完全不用擔(dān)心，既然他愿意回來，公司也給了他機會，從情感上來說，他覺得公司好，也愿意為公司付出，也比之前離職會更忠誠。
其實未來離職員工返聘可能會成為一種普遍現(xiàn)象，隨著國家人口老齡化的不斷加劇，勞動力數(shù)量呈一個下降的趨勢，而企業(yè)缺人，就不得不重新任用一些從公司退休的人，這些人就是通過返聘而來的，目前，也有一些人口老齡化非常嚴(yán)重的國家，已經(jīng)采取一些措施，激勵這些人返聘了。
所以，我覺得曉偉應(yīng)該給這個姑娘一次機會，順便幫她給她們主管求求情，她既然回來，肯定已經(jīng)做好被之前老大冷眼相待的準(zhǔn)備了，既然她有勇氣，就更該被善待。
其實身在職場的每個人都應(yīng)該思考一下，從上家公司離職，到底是因為自己工作能力和性格的原因，還是公司的原因。如果真的是自己的原因，以現(xiàn)在的能力、經(jīng)驗，性格，有沒有勇氣回到以前的公司，甚至在那個公司得到發(fā)展呢？
