有的人認為：“還是應該回復老板微信，不然你讓領導過不去，領導就讓你過不去?！?/div>
也有人這樣認為：“看情況吧，如果事出緊急，真的需要我去處理，那還是應該回復一下。”
近年來，隨著社會科技的不斷發(fā)展，人們的生活穩(wěn)步提高。越來越多的高科技產(chǎn)品開始進入我們的生活中，而手機就成為現(xiàn)當代人必備的物品之一。同時這也代表著網(wǎng)絡的發(fā)展十分迅速，現(xiàn)如今的社會已經(jīng)不再是當初那個需要靠買報紙、寫信才能知道消息的時代了。
但是隨著網(wǎng)絡的普及，各大APP聊天軟件也成為了現(xiàn)代人生活中不可或缺的一項工具。而這些在給人們帶來便捷的同時，也給人們帶來了許多困擾。
比如就像是上述例子中所說的，領導下班之后，在微信里找你工作的事情，而你沒有及時回復，結果就被領導冠上了對工作不認真負責的名號。但是下班時間，誰又沒有幾個私事需要處理，怎么可能時時就把手機留在身邊，等待著領導的命令。
所以不管是領導還是員工，都應該多為對方想想，員工需要私人空間，身為領導的你就要盡量避免把工作的事情放到下班之后再去要求員工做，這樣不管是對你還是對員工，都不會造成很大的困擾。
如果你身為員工，發(fā)現(xiàn)領導在下班時間發(fā)微信跟你說一些關于工作的事情，你也應該在看到消息的第一時間回復，畢竟領導在下班之后找你，肯定也是有一些比較急的事情需要你去處理。如果耽誤了時間，影響了工作的進展，對大家都沒有好處。
只要我們在做一些事情之前，能夠多為對方想想，那也能減少很多矛盾的發(fā)生。如果領導總是在下班之后以工作的理由找你，那你也應該適時的去找老板心平氣和的去談談這個問題，要是一番溝通下來發(fā)現(xiàn)溝通無果，那你就應該想想自己是不是應該換個工作了，畢竟在工作中還是自己開心最重要。
