現(xiàn)在階級固化越來越嚴(yán)重了。
在一些階級固化的國家，有錢人的孩子，生出來就是有錢人，窮人的孩子，一直都是窮人。
中國雖然沒有這么嚴(yán)重，但是已經(jīng)出現(xiàn)這種端倪了。
我有一個同事叫老韓，三十五歲。在我們公司做程序員，他是中國地質(zhì)大學(xué)畢業(yè)，聰明勤快，智商很高，但是情商堪憂。
我們沒事兒就喜歡逗他玩，找他開玩笑，他也總是跟我們嘻嘻哈哈的。但是我心里有些同情他。
他工作真的很努力，經(jīng)常加班到晚上十二點之后。
老板結(jié)婚的時候，他穿著米老鼠的衣服，在賓館門口做迎賓，胖胖的身體，塞在玩偶里面，別提多滑稽了。
但是我卻看出了一絲心酸，他農(nóng)村出身，沒條件沒背景，只能努力博一個前途。
像他一樣，沒背景的員工，拉出去能拼能干，回來之后沒有一絲抱怨，努力拼搏就是他們的標(biāo)簽，在他們心里努力是一桿長矛，助他們攻城略地。
時間久了，會生出一種幻覺，一切都是可以努力爭取來的。
但是他們忘了，在公司這個平臺上，取得成就是一切資源配合的成果，個人行為要根據(jù)公司的戰(zhàn)略大方向走。
很多沒有背景的朋友，往往在攻城略地的時候非常能干，但是他們忽略了大環(huán)境和公司領(lǐng)導(dǎo)的戰(zhàn)略意圖，成了一只會低頭干活的牛。
沒背景的朋友一定要好好培養(yǎng)自己的大局觀，大局觀有助于你站得高，看得遠(yuǎn)。
職場上有一個彼得定律。很多員工因為業(yè)績出色會一直晉升，直到他坐到一個無法稱職的位置，便終止了。
我的同事老韓之所以一直在公司做程序員。說白了，就是他沒有定位好自己的角色，所以最好的辦法是在升職之前，先考慮好未來的定位。
定位好自己未來的角色，才能從容不迫，花時間和心思布局，培養(yǎng)提高自己的能力。相信像老韓這樣的公司老人，只要有能力，領(lǐng)導(dǎo)會愿意提拔他。
在職場上，多思多想，提高大局觀，才能占到主動權(quán)。
