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領不到失業(yè)保險金該怎么辦?

添加時間:2018-11-19 14:31:52
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【案例】

小呂自2008年4月1日入職某集團公司以來,一直繳納社保五險。9月 15日因業(yè)務需要被調到集團下屬子公司上班,2009年11月15日又被調回集團公司任職,于2010年10月20日被公司解除勞動合同而離職。離職后,小呂去領取失業(yè)保險金被拒,被告知不符合領取失業(yè)保險金的條件。在該集團公司工作2年多,一直繳納社保,失業(yè)了卻領不到失業(yè)保險金,小呂感到很困惑。

【以案說法】

失業(yè)保險的目的是為了保障失業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活。但不是所有勞動者失業(yè)后都可以領取失業(yè)保險金。我國關于失業(yè)保險方面的法律法規(guī),已經(jīng)詳細規(guī)定了勞動者失業(yè)后領取失業(yè)保險金的條件。在上述案例中,小呂繳費單位的中途變更,造成所在的用人單位繳費年限不足一年,所以不具備領取失業(yè)保險金的資格。

【教您幾招】

在上述案例中,小呂是因為單位的人事調動造成其不具備領取失業(yè)保險金的基本條件。而小呂認為自己在該集團公司已工作2年多,一直繳納社保,失業(yè)后卻不能領取失業(yè)保險金。像這種情況該怎么處理才能最大程度保護自己的合法權益呢?

自行申領。勞動者在因非本人意愿失業(yè)后,應在終止或者解除勞動合同之日起60日內到社會保險經(jīng)辦機構辦理失業(yè)登記和申領失業(yè)保險金的手續(xù),及其他相關手續(xù)。主動協(xié)商。上述材料中小呂不符合領取失業(yè)保險金的基本條件。但是,如果用人單位在調動工作時未告知小呂相關影響的,則用人單位應當對由于人事調動原因導致其不能領取失業(yè)保險金的后果承擔賠償責任;如果用人單位在調動工作時已告知小呂相關影響的,則用人單位不用承擔責任。在要求用人單位賠償前,雙方可以就此進行充分協(xié)商,并且作為勞動者可以主動與單位協(xié)商,對賠償達成一致意見,以減少訴訟成本,盡快獲得賠償。

仲裁維權。如果雙方經(jīng)過協(xié)商,就賠償無法達成一致意見的,這時勞動者要拿起法律武器,維護自己的合法權益。
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