領不到失業(yè)保險金該怎么辦？
添加時間：2018-11-19 14:31:52
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【案例】
小呂自2008年4月1日入職某集團公司以來，一直繳納社保五險。9月 15日因業(yè)務需要被調到集團下屬子公司上班，2009年11月15日又被調回集團公司任職，于2010年10月20日被公司解除勞動合同而離職。離職后，小呂去領取失業(yè)保險金被拒，被告知不符合領取失業(yè)保險金的條件。在該集團公司工作2年多，一直繳納社保，失業(yè)了卻領不到失業(yè)保險金，小呂感到很困惑。
【以案說法】
失業(yè)保險的目的是為了保障失業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活。但不是所有勞動者失業(yè)后都可以領取失業(yè)保險金。我國關于失業(yè)保險方面的法律法規(guī)，已經(jīng)詳細規(guī)定了勞動者失業(yè)后領取失業(yè)保險金的條件。在上述案例中，小呂繳費單位的中途變更，造成所在的用人單位繳費年限不足一年，所以不具備領取失業(yè)保險金的資格。
【教您幾招】
在上述案例中，小呂是因為單位的人事調動造成其不具備領取失業(yè)保險金的基本條件。而小呂認為自己在該集團公司已工作2年多，一直繳納社保，失業(yè)后卻不能領取失業(yè)保險金。像這種情況該怎么處理才能最大程度保護自己的合法權益呢？
自行申領。勞動者在因非本人意愿失業(yè)后，應在終止或者解除勞動合同之日起60日內到社會保險經(jīng)辦機構辦理失業(yè)登記和申領失業(yè)保險金的手續(xù)，及其他相關手續(xù)。主動協(xié)商。上述材料中小呂不符合領取失業(yè)保險金的基本條件。但是，如果用人單位在調動工作時未告知小呂相關影響的，則用人單位應當對由于人事調動原因導致其不能領取失業(yè)保險金的后果承擔賠償責任；如果用人單位在調動工作時已告知小呂相關影響的，則用人單位不用承擔責任。在要求用人單位賠償前，雙方可以就此進行充分協(xié)商，并且作為勞動者可以主動與單位協(xié)商，對賠償達成一致意見，以減少訴訟成本，盡快獲得賠償。
仲裁維權。如果雙方經(jīng)過協(xié)商，就賠償無法達成一致意見的，這時勞動者要拿起法律武器，維護自己的合法權益。
