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不要讓這些低級錯誤影響了你的面試

添加時間:2018-11-21 16:25:50
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很多人去面試時都抱著僥幸心理,覺得只要自己簡歷編得好,面試臨場發(fā)揮就夠了,憑自己的魅力還怕面試官不點頭。真正的面試官可不會在你回答問題牛頭不對馬嘴后,依舊覺得你是應(yīng)聘者中的一股清流,和那些妖艷賤貨完全不一樣。

1.自我介紹準(zhǔn)備不足

如果連自我介紹都沒準(zhǔn)備好,那是對自己和應(yīng)聘公司的不負(fù)責(zé)。但事實是偏偏很多人都沒有準(zhǔn)備好,例如只是把簡歷念了一遍。你以為面試官不認(rèn)識字嗎,需要你原封不動地念一遍?何況你還念得磕磕絆絆,真讓人懷疑這簡歷是不是你自己寫的。如果還沒想好該如何介紹自己突出自己,那就等想好了再面試。

2.對應(yīng)聘企業(yè)和職位不了解

求職者最起碼要知道面試家企業(yè)是做什么的,負(fù)責(zé)什么東西,需要有什么能力。在HR問你“你覺得這個職位是做什么的”或者“你為什么想要應(yīng)聘這個職位”的時候,求職者需要給出令人信服的答案。

3.注意眼神和表情

很多人在面試中沒有什么面部表情,說話的語調(diào)跟蚊子一樣,眼睛老是盯著桌子,這會引起HR反感。但也切忌面部表情太豐富,除非你是去面試演員的。

4.喜歡夸夸其談

面試中對自己經(jīng)歷及能力的表述應(yīng)簡明扼要,適可而止,千萬不要像打開話匣子般沒完沒了地夸夸其談,自吹自擂,甚至主次不分地“反客為主”。求職者要講究實在,言簡意賅,不可大包大攬地做太多的口頭承諾,說得太多了容易引起考官的反感。有夸??谥拥脑捲谇舐毭嬖噲龊?,一定要慎言。

5.對問題不理解

很多人在回答問題的時候,總希望能夠在答案中多點表現(xiàn)自己,先需要注意好問題,在回答好問題的同時適當(dāng)?shù)厝ケ憩F(xiàn)你自己,那才能收到效果。對于問題的理解,不僅僅是就問題本身的理解,還要理解問題背后的問題,很多時候,HR希望得到的答案,是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出問題本身的,所以你也要同時學(xué)會判斷,哪些問題HR是希望你三兩句話就說清楚的,哪些是希望你能夠給出有深度、有廣度、有思想、有創(chuàng)造的答案的。

6.切忌套近乎

不管你在私下跟HR的關(guān)系多好,或者是多有面子的人介紹的,在面試過程中跟HR套近乎,絕對不是一個明智的選擇。

認(rèn)真準(zhǔn)備面試只是求職成功的第一步,一個連面試都懶得用心準(zhǔn)備的人,用人單位又怎么能放心把工作交給他呢?
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