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病假證明如何出具才有法律效力?

添加時間:2018-11-27 14:26:24
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病假證明如何出具才有法律效力

勞動者可依法享受休息和休假的權(quán)利,勞動者因患病需要休病假的,應當由就診醫(yī)院出具正式的診斷證明書或病假證明書,由具有執(zhí)業(yè)資格的醫(yī)師依據(jù)勞動者病情酌情確定病假期間。一般而言,病假證明中應當包括就診患者姓名、就診科室、病情診斷和病假天數(shù),且應當由出具病假證明的醫(yī)師簽字或簽章并加蓋醫(yī)院公章。在勞動者提交病假證明后用人單位應當充分保障勞動者休病假的權(quán)利,不批病假、縮短病假時長都是不正確的。

病假如何申請?

多數(shù)勞動爭議案件中均涉及請假方式是否符合用人單位的規(guī)章制度,多涉及請假程序問題。對此專家認為,用人單位制定規(guī)章制度用于規(guī)范員工管理,屬于行使員工管理權(quán)范疇,但該權(quán)利的行使不得與現(xiàn)行法律、法規(guī)相悖,即請假制度的合法性。此外,有些用人單位規(guī)定要求勞動者休病假必須提交病假證明,但是對于勞動者患急病急癥、遭遇交通事故等突發(fā)事件并沒有做出詳細規(guī)定,如過于強調(diào)請假程序,于理不通,因此對于突發(fā)事件需休病假的,由家屬代為提交病假證明、病假結(jié)束后及時補交、通過QQ或電子郵件先行提交照片事后補交等合理方式請病假的,在司法實踐中更傾向于認定為合理履行了請假手續(xù),即請假制度的合理性。值得注意的是,勞動者作為在勞動關(guān)系中處于弱勢的一方,應當加強保留證據(jù)的意識,如保留病假證明復印件、通過快遞方式郵寄病假證明等,避免在用人單位否認收到病假證明時處于被動地位。
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