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什么樣的招聘,需要組織筆試

添加時(shí)間:2018-12-06 09:52:43
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對于招聘工作,相信大家并不陌生,有直接組織過的,沒有直接組織過,也有參加過的,再退一步,連參加都沒有的,那至少見到過,可見,招聘工作是一項(xiàng)非常常見卻又相當(dāng)重要的工作。

招聘工作是一個(gè)單位引進(jìn)人才的入口,這個(gè)入口把關(guān)是否嚴(yán)格、是否精準(zhǔn),招聘的組織形式特別是筆試、面試環(huán)節(jié)的作用便顯得尤為關(guān)鍵。

然而,我們在組織招聘時(shí),有些時(shí)候需要組織筆試,有些時(shí)候卻不需要組織筆試。那么,在什么樣的情況下,招聘需要組織筆試呢?

應(yīng)聘者數(shù)量眾多的時(shí)候。有些時(shí)候,我們設(shè)置一些招聘崗位,結(jié)果通過報(bào)名統(tǒng)計(jì),卻發(fā)現(xiàn)有數(shù)量眾多的應(yīng)聘者符合條件,這個(gè)時(shí)候我們需要通過招聘筆試來淘汰一大批外圍應(yīng)聘者。

通過這種方法,既簡便又實(shí)用,能夠較好地將相對優(yōu)秀的人才從數(shù)量眾多的應(yīng)聘者中挑選出來,也為招聘組織方省去了不少麻煩事和工作量。

應(yīng)聘者多為應(yīng)屆生的時(shí)候。如果我們對招聘對象要求的是大學(xué)應(yīng)屆生或是近一兩年大學(xué)畢業(yè)生,而這類應(yīng)聘人員,剛剛離開校園進(jìn)入社會,往往都是社會經(jīng)驗(yàn)、工作經(jīng)驗(yàn)欠缺,從外在的判別上,很難分出三六九等。

區(qū)分這類人員,最好的辦法就是通過理論學(xué)習(xí)水平的檢驗(yàn),通過組織一場筆試,便能輕易將學(xué)習(xí)好的和學(xué)習(xí)不好的區(qū)分出來,至于工作能力,則可以通過后期的培養(yǎng)。

應(yīng)聘者普遍素質(zhì)不高的時(shí)候。有些時(shí)候,針對一些基礎(chǔ)性崗位,我們需要招聘一些綜合素質(zhì)要求不高的人員,對于這類人員,本身能夠有效考察他們綜合素質(zhì)水平的方法不多。

這個(gè)時(shí)候,通過組織一場筆試,也非常有必要。雖然我們要求的是綜合素質(zhì)不高,但不代表素質(zhì)太過低下的也能錄取,通過組織招聘筆試,是對他們基本素質(zhì)面的一個(gè)篩選。

需要考察應(yīng)聘者基礎(chǔ)知識水平的時(shí)候。有些崗位,對于應(yīng)聘者的基礎(chǔ)知識、專業(yè)功底要求比較高,而考察應(yīng)聘者基礎(chǔ)知識、專業(yè)功底最好、最快的方法莫過于一場筆試。

通過精準(zhǔn)設(shè)計(jì)的筆試測驗(yàn),能夠有效地檢驗(yàn)應(yīng)聘者的基礎(chǔ)知識和專業(yè)功底,從而為單位挑選出合適的人才發(fā)揮作用。

需要考察應(yīng)聘者文字功底的時(shí)候。對一些特殊性的崗位,比如文秘、行政人員、綜合人員,對于文字功底有著特殊的要求。

畢竟,對于這些崗位而言,文字功底是一項(xiàng)基本的技能要求,也關(guān)系著以后能否將本職工作做好。考察應(yīng)聘者的文字功底,組織一場有針對性的筆試再合適不過。

當(dāng)然,還有一些機(jī)關(guān)事業(yè)單位,在引進(jìn)人才的時(shí)候,由于一些規(guī)章制度的要求,對于比如研究生學(xué)歷以下的人才引進(jìn),必須要安排筆試環(huán)節(jié),這是組織上的規(guī)定和程序上的要求,不能省略。
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