在員工進(jìn)行離職的時候，那么人事專員應(yīng)該為員工辦理離職手續(xù)，這個離職手續(xù)一定要進(jìn)行交接，這個勞動合同應(yīng)該在提前三十天通知對方解除，對于試用期的，應(yīng)該提前三天通知對方。
人事人員在為職工辦理入離職手續(xù)注意事項
1，注意解除合同的日期，不管是單位或是員工，應(yīng)該提前三十天通知對方解除勞動合同，在試用期內(nèi)應(yīng)該提前三天通知對方。
2，如果單位違反法律法規(guī)侵害員工利益員工可以立即辭職，如果因員工原因侵害單位利益的單位可以立即終止勞動合同，均不受三十天通知期限限制。
3，員工離職時注意工作交接，一般應(yīng)當(dāng)填寫交接單。
(1)手中未完成工作進(jìn)度交接，應(yīng)當(dāng)寫明已經(jīng)完成部分，及接手人應(yīng)當(dāng)注意事項。
(2)手中相關(guān)物品交接，應(yīng)當(dāng)將手中的單位財產(chǎn)分項列明，由上級主管或者人事部門清點。
4，單位應(yīng)該在員工離職當(dāng)日結(jié)清相關(guān)費用，包括工資、加班費、其他福利費，因員工過錯需要對單位賠償費用，應(yīng)當(dāng)為員工出具費用清單。
5，員工離職時，單位應(yīng)當(dāng)出具終止勞動合同證明，寫明員工入、離職時間、工作崗位、離職日期，加蓋單位公章。
6，員工離職15天內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)為員工社保、公積金辦理相關(guān)減員手續(xù)。
有研究表明，員工不滿意程度與缺勤率之間的相關(guān)程度并不很高。即工作不滿足可能只是影響員工缺勤率的眾多因素之一。例如，即使人們真的不喜歡他們的工作，但如果他們認(rèn)為工作對于維持自己的生計或完成一個重大項目有重要意義的話，他們也可能不會選擇缺勤；另一方面，一些員工可能非常不喜歡他們的工作，但他們只是在工作中偷懶或消極怠工，以表示自己的不滿，而不是選擇缺勤。
員工離職分為兩種：
1.員工主動離職，即員工單方面向企業(yè)提出離職申請；
2.企業(yè)因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由企業(yè)方提出終止雙方勞動關(guān)系。
