離職無新人接替，如何交接？
添加時間：2018-12-13 11:14:04
瀏覽次數(shù)：
0
現(xiàn)今，工作越來越多元，同時也更精細。有時候隨著一個人的離職，很可能導(dǎo)致公司一部分就衰弱了，并不是馬上就有人能勝任那份工作的，這時候在離職的時候，我們總會考慮到交接問題。可要是想離職，苦于沒有人來交接，這時候我們該怎么辦？
一、無新人交接，怎么辦？
從法律法規(guī)角度講，勞動者辭職是法律賦予勞動者的權(quán)力，不需要任何理由，勞動者就可以提出離職，而離職交接的問題應(yīng)該是用人單位考慮的范疇，和勞動者并沒有直接的關(guān)系。同時，勞動者辭職，用人單位不放是不合法的，法律法規(guī)規(guī)定，用人單位必須在30天內(nèi)為勞動者辦理相關(guān)退工等手續(xù)。
二、勞動者提出解除勞動合同(辭職)分三種情況
一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同(個人原因協(xié)商解除勞動合同)，也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經(jīng)濟補償。
二是，依據(jù)第勞動合同法三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同(用人單位不合法)，不用提前30天，也不用批準，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金。三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同(不辭而別)，用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)勞動合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。
三、不交接工作不屬于違法行為
若因為員工沒有交接工作導(dǎo)致用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條 用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
《工資支付暫行規(guī)定》
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
