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職場未回復(fù)“收到”就是差勁的員工嗎?

添加時(shí)間:2018-12-18 15:34:00
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李莉在我心中一直是一位勤勤懇懇的優(yōu)秀職場人。然而,她昨日發(fā)微信和我吐槽,她因?yàn)闆]在群里及時(shí)回復(fù)“收到”二字,被點(diǎn)名批評。

原來事情是這樣的,李莉的領(lǐng)導(dǎo)在群里發(fā)了通知,并要求所有員工回復(fù)收到。由于領(lǐng)導(dǎo)發(fā)布通知已經(jīng)是下班時(shí)間,李莉忙于健身并沒有看到這條通知。健身完畢后,李莉打開微信被工作群里的消息震驚了,包括她在內(nèi)的兩名員工,因?yàn)闆]有對領(lǐng)導(dǎo)發(fā)布的信息及時(shí)的在群里做出回復(fù),領(lǐng)導(dǎo)在群里直接點(diǎn)名批評她們是“差勁員工”,還稱“連基本信息都不回復(fù),還談什么工作態(tài)度?!?/div>

面對領(lǐng)導(dǎo)的批評和不理解,李莉非常郁悶,本想解釋一番但看看時(shí)間已經(jīng)很晚了,考慮到會打擾對方休息,出于禮貌她選擇了沉默。

職場生涯有時(shí)候就是很無奈,職場人往往因?yàn)闆]有回一條微信,可能受到領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)厲的批評甚至失去一份工作,還有可能丟掉一份信任。職場人本想解釋,但出于各種考慮,很多人選擇了沉默。而沉默不代表理虧或者什么,更多的是在考慮對方的感受,像上文提到的李莉。

李莉的故事讓我想到了之前看的一則新聞,一位孕婦因?yàn)橐雇硇菹]有及時(shí)回復(fù)公司微信群里的信息,一覺醒來發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)被公司開除了。

在我看來,對于職場人而言,看到信息并且回復(fù)信息是對發(fā)布者的尊重和禮貌,但是這份尊重和禮貌應(yīng)該基于回復(fù)者看到信息,并且有條件回復(fù)信息的情況下,也許有人會說回復(fù)信息還需要有條件的情況下嗎?是的,因?yàn)楹芏嗲闆r下可能沒有辦法回復(fù)信息,比如開車或者開會等情況是沒法回復(fù)對方的,只要事后及時(shí)解釋也是符合情理的。而發(fā)布者未收到回復(fù)信息也不要忙于下結(jié)論,也許對方?jīng)]有看到,也許對方不方便回復(fù)。

真誠的交流往往比敷衍的回答更有意義。
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