有可能是公司的理念，價值觀跟自己不太對路，所以想換一個新的環(huán)境，開啟人生下一站。
離職對公司來說，是正常的新陳代謝，作為個人而言，如何離開公司，在工作交接上，需要注意什么地方呢？
我覺得首先我們要保留原來單位同事，領導的聯(lián)系方式。這些人脈，都是未來的一筆寶貴財富。
我從原先的單位跳槽之后，去了另外一家公司，后來聽說原來的公司要采購一批器械，正好我現(xiàn)在的公司，生產(chǎn)這種器械。
于是我聯(lián)系了老同事，讓他們到公司來談了談，最后業(yè)務談成了，雙方都特別高興，領導還特意嘉獎了我。
職場上山不轉水轉，有時候，難免會和從前的同事打交道，留下一份情面，后面好說話。
我們院子里面有位阿姨，跟單位里另外一位阿姨，關系特別好，兩個人經(jīng)常同進同出，很是親熱，后來另外一位阿姨辭職了，據(jù)說開了一家美容院。
我們院子的阿姨，很熱心的想給她介紹幾個顧客，給她發(fā)微信，卻提示自己被拉黑了。
阿姨又尷尬，又莫名其妙，義憤填膺的說：我以后再也不會跟她打交道，這個人太差勁了。
實際上這位阿姨身邊，有很多年齡跟她差不多，有錢又有閑的同齡人，把她拉黑，等于失去了她身邊的人脈。
在離開原來單位的時候，可以將我們工作當中，一些有價值的資料保存下來，也許在新單位里，還可以用的上。
比如自己以前寫過的材料，個人的簡歷，自己做過比較精彩的案例，都可以保留下來。但是如果涉及到單位的機密，那還是刪除吧。
如果可以的話，最好寫一個書面的，或者電子文檔的交接清單，越詳細越好，讓后面來的人，可以順利的展開工作，千萬不要做甩手掌柜，你拍拍屁股走人了，后面來的人抓耳撓腮，不知道該從哪兒干。
不管出于什么原因，離開了原來的崗位，也要把最后一班崗站好，給人留下一個好印象，職場說大不大，說不定某一天，我們還會再見面。
