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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有沒(méi)有封頂?

添加時(shí)間:2019-01-08 11:33:01
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我們?cè)诠纠锩妫绻f(shuō)是自己沒(méi)有過(guò)錯(cuò)行為,但是公司加班加點(diǎn)不發(fā)放工資這種行為的話,那么自己就可以得到一些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,那么這個(gè)費(fèi)用是不是沒(méi)有限制?

有的。勞動(dòng)合同法規(guī)定要按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算:不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》還有一個(gè)新條款,即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的限制封頂條款:“勞動(dòng)者月工資高于用法規(guī)定要按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算:不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!丁愤€有一個(gè)新條款,即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的限制封頂條款:“勞動(dòng)者月工資高于所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

也就是說(shuō)只要是勞動(dòng)者月工資不高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,就不受12年封頂?shù)南拗啤?/div>
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