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用人單位需支付經(jīng)濟補償金的情形

添加時間:2018-08-08 09:51:52
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根據(jù)勞動法的相關規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:

一、勞動者依照以下規(guī)定解除勞動合同的:

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2.未及時足額支付勞動報酬的;

3.未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的;

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

二、用人單位以下列情形與勞動者解除勞動合同:

1.勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2.勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

三、用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致的;

四、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整而與勞動者解除合同的;   

五、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,勞動合同期滿的,終止固定期限勞動合同的;   

六、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

七、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;   

八、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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