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哪些情形解除勞動(dòng)合同能獲得補(bǔ)償金

添加時(shí)間:2018-03-06 09:50:22
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根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞動(dòng)者和用人單位都可以單方解除勞動(dòng)合同,但并不是所有情況下都能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么哪些情形解除勞動(dòng)合同能獲得補(bǔ)償金?用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同能獲得補(bǔ)償金嗎?

一、勞動(dòng)者解除合同獲得補(bǔ)償金的情形
用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的;
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

二、用人單位解除合同獲得補(bǔ)償金的情形

1.下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

⑴勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

⑵勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

⑶勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

2.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整,需進(jìn)行裁員,解除勞動(dòng)合同的。

三、用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以獲得補(bǔ)償金。
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