知己知彼方能百戰(zhàn)不殆，面試前做好充分的準(zhǔn)備工作，那么面對HR提出的問題基本都可以輕松應(yīng)答，試想從小到大，無數(shù)次大考小考我們都走過來了，區(qū)區(qū)一場面試又奈我何呢。以下四點可以良好應(yīng)對面試緊張，學(xué)會保持一個好的心態(tài)，以后在面試的時候就可以輕松應(yīng)對了，希望對今后大家的面試中有所幫助。 　　

第一、面試之前要先了解你去面試的企業(yè)的各種情況，比如說企業(yè)文化，企業(yè)背景，企業(yè)的業(yè)務(wù)還有部門設(shè)置，另外企業(yè)未來的發(fā)展方向你也是要問清楚的，畢竟你將來是要去這個公司上班的，所以在面試的時候你可以提問企業(yè)未來的發(fā)展方向是什么，還有面試官在面試的時候，必定會提問你對所面試的企業(yè)和崗位有多少了解，如果你什么都不知道的話，他們是不會留下你的，因為很明顯你連他們企業(yè)都不想著去了解就來面試，這樣的人必定沒有誠意。  　　

第二、崗位的符合性，很多時候應(yīng)聘者為了找到工作，只要是差不多的崗位就會投簡歷，這樣導(dǎo)致的后果是很多崗位和自己并不相符，等到面試的時候發(fā)現(xiàn)自己根本不符合對方的很多崗位要求，一旦你不是全部符合對方的硬性條件，而你面試的公司又有充分的選擇余地的時候，那么基本上你是沒有希望進入這家公司了，所以記住投簡歷的時候要看清楚硬性條件自己是否全部滿足。  　　

第三、你的個人簡歷一定要出彩，現(xiàn)在的求職者大多數(shù)都是千篇一律的簡歷，如果你簡歷無論是版本還是內(nèi)容都可以和別人不一樣，那么很有可能會吸引面試官的注意力，當(dāng)然了簡歷中要充分突出自己的優(yōu)勢，這樣才是最好的簡歷，讓面試官能夠發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)點并且感受到你的誠意。  　　

第四、在面試的時候和考官的交流問題了，很多人不知道其實面試環(huán)節(jié)最重要的就是給考官的印象，這個印象從你的言行舉止來判斷，在你回答考官問題的時候記住一定要圍繞著你來應(yīng)聘的崗位，不要離開了對方的公司以及這個崗位，還有對于對方企業(yè)的文化要表示認同，自己來到這里的一些打算和想法要盡可能的提出來，還有不要表現(xiàn)的非常計較工資待遇，要體現(xiàn)出自己和公司是同進退的。