參加面試次數(shù)多的人可能總結(jié)出一個(gè)規(guī)律：大多數(shù)情況下面試時(shí)間長(zhǎng)短跟面試成功率成正比，也就是說面試官越想了解你，就證明被錄用幾率高。關(guān)于面試時(shí)間還有一個(gè)“40分鐘定律”。

所謂“40分鐘定律”，指面試時(shí)和你聊天的時(shí)間超過40分鐘的人才是值得考慮的候選人。在面試過很多人之后，不少HR都會(huì)，發(fā)現(xiàn)所有不合適的候選人的面試時(shí)間都在10-20分鐘左右，而所有合適的候選人的面試時(shí)間都超過了40分鐘。那么，20分鐘和40分鐘有什么本質(zhì)的區(qū)別呢？

  面試的40分鐘包括什么

從經(jīng)驗(yàn)來看，面試的前10分鐘會(huì)用來討論候選人之前的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷，之后還會(huì)有10多分鐘用來討論候選人和公司之間的匹配度（技能、經(jīng)驗(yàn)、文化、薪資等等）。大部分面試基本由這兩個(gè)部分組成，所以大部分面試的時(shí)間都在30分鐘之內(nèi)。

而超過40分鐘的面試時(shí)間會(huì)比以上的流程多一個(gè)重要的部分：關(guān)于公司發(fā)展方向的討論。

對(duì)于創(chuàng)業(yè)公司來說，每一個(gè)創(chuàng)始員工都在參與公司未來發(fā)展方向的制定和推動(dòng)，所以合格的創(chuàng)始員工候選人，會(huì)在面試中提出很多他在這方面的想法。以自媒體項(xiàng)目為例，優(yōu)秀的候選人一般都會(huì)和面試官花不少時(shí)間討論一個(gè)問題：我們的自媒體會(huì)采用什么樣的商業(yè)模式？因?yàn)樽儸F(xiàn)是幾乎所有自媒體的發(fā)展瓶頸，所以有想法并且“懂行”的候選人都會(huì)問到相關(guān)的問題并和創(chuàng)始人切磋交流。

 如何延長(zhǎng)面試時(shí)長(zhǎng)

  延長(zhǎng)面試時(shí)長(zhǎng)其實(shí)就是面試成功率提高的表現(xiàn)。求職者可以從面試時(shí)長(zhǎng)來評(píng)價(jià)自己這次的面試。而成功的面試主要有三部分，學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、崗位匹配度、公司發(fā)展方向，一般的求職者都會(huì)有第一個(gè)部分的面試過程，所以求職者需要在介紹自己的經(jīng)歷時(shí)有所選擇，盡量挑選自己更相關(guān)的經(jīng)歷進(jìn)行介紹，讓自己的崗位匹配度更高，才有機(jī)會(huì)進(jìn)行之后的對(duì)話。在后面的深入自我介紹時(shí)，將之前崗位的工作內(nèi)容往面試崗位上靠，表明自己能夠勝任該崗位。這樣才能和面試官進(jìn)行一個(gè)比較長(zhǎng)時(shí)間的談話，求職成功率也會(huì)變高。