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如何獲得老板的信任?

添加時間:2019-03-14 14:03:52
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工作進(jìn)展是否順利,很多時候需要借助領(lǐng)導(dǎo)的支持;而要讓領(lǐng)導(dǎo)支持你,關(guān)鍵是要讓領(lǐng)導(dǎo)信任你,維護(hù)好“互信狀態(tài)”,可能在你基本實力上增加乘法,互信程度越高,你的實力越有更大的作用。那怎么建立和維護(hù)好“互信狀態(tài)”呢?

1.不要成為“信號黑洞”

所謂“信任”,首先必須有信,也就是說和領(lǐng)導(dǎo)要互通信號。

不要因為自己的基本實力強(qiáng),就認(rèn)為自己可以成為職場孤島獨(dú)立運(yùn)行,錯把正常的信號溝通當(dāng)成“表忠心”或者“拍馬屁”。其實自己和領(lǐng)導(dǎo)的目標(biāo)是一致的,都是為了做好工作,從中獲益。發(fā)出正常信號溝通,讓領(lǐng)導(dǎo)清楚:自己在工作,狀態(tài)良好,聽從指揮。讓領(lǐng)導(dǎo)把我到你的確定性,信任度就會提高。

另外,還有就是不要成為“貓系員工”。熊老師提到,家貓給人的感覺是“不粘人很冷淡”,“貓系員工”也是類似的特質(zhì),喜歡說“我是來做事,不是來跟人的,我會盡力做好自己的事情,那些虛假奉承我做不來”等,這樣的員工給領(lǐng)導(dǎo)的感覺是“喂不熟”。領(lǐng)導(dǎo)是很難對你產(chǎn)生高信任度的。

2.消除信息不對稱

消除信息不對稱,就需要避免瞎折騰,避免成為“犬系員工”。工作中,喜歡迎合領(lǐng)導(dǎo),琢磨領(lǐng)導(dǎo)的心思,把經(jīng)歷和功夫用在討好領(lǐng)導(dǎo)上,容易讓領(lǐng)導(dǎo)忽略你本身的實力,其實很危險的。就像韋小寶這類反向思維的領(lǐng)導(dǎo),其觀念是“我不學(xué)無術(shù),誰對我不友好誰就一定有真本事”。你要是有真本事,但被誤會成這樣,豈不冤枉。

另外,這樣的“犬系員工”會讓周圍的同事看不起,會埋下很多雷,隨時可能爆掉。

3.“投名狀”策略

“投名狀”的奧義:明我的志,安你的心。

有些領(lǐng)導(dǎo)生性多疑,要擊破他心中的“猜疑鏈”,就需要用到“投名狀”。在金城武演繹的《投名狀》電影里,將這層意思演繹的入木三分。在《水滸傳》中,林沖要上梁山,領(lǐng)導(dǎo)王倫要求他下山借刀殺人,也是用的這個策略。

投名狀,就是讓領(lǐng)導(dǎo)清楚你與他一條心,信任感自然會提升

4.關(guān)鍵時刻挺身而出

在公開會議上,如果領(lǐng)導(dǎo)被其他部門圍攻,而你清楚問題不在領(lǐng)導(dǎo)身上,這種時候你要果斷挺身而出,給領(lǐng)導(dǎo)緩和余地、調(diào)整思路,來實現(xiàn)自救,這樣之后領(lǐng)導(dǎo)定會對你升起感激之情,信任感自然爆棚。

另外,在工作中,還要主動向領(lǐng)導(dǎo)展示自己合作的意愿,這一方面是進(jìn)取心的表現(xiàn),另一方面也是給領(lǐng)導(dǎo)確定的信號。

最后還要說明一點(diǎn),工作是每個人生活中很重要的組成部分,很容易影響每一個職場人士的生活幸福指數(shù)。所以,如果實在忍不了的,那還是“走為上”。新的工作都是機(jī)遇與風(fēng)險伴存的~
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