一边作爱一边吃下面视频,骚逼女人爱操逼,日本天天高潮大片免费看,日韩 亚洲 欧美 高清

好獵頭網(wǎng)-中高級人才獵頭網(wǎng)站!服務熱線:400-1801-668 好獵頭   |   登錄 注冊

加班費,千萬別等到時效過了才要

添加時間:2019-03-27 10:12:51
瀏覽次數(shù): 0

  201512月,某度假山莊內(nèi)部精減人員,解除了14名職工的勞動合同。職工們認為在前幾年的工作中經(jīng)常加班加點,單位從沒有給過加班費,當時誰也不好意思向領導要,現(xiàn)在既然已經(jīng)被辭退了,就應當向單位索要。

  這14名職工于20163月向法院提起訴訟,要求原單位給付加班費。法院認為這14名職工的請求不符合立案條件,告知他們應當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,不服仲裁再來立案。14名職工申請了仲裁,但仲裁部門沒有支持他們的請求。他們起訴到法院,最終,法院判決駁回了他們的訴訟請求。

  《中華人民共和國勞動法》第79條規(guī)定:勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。可見,勞動爭議產(chǎn)生后,先經(jīng)仲裁部門仲裁是人民法院受理案件的前置程序。

  我國勞動法第82條規(guī)定:提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。第83條規(guī)定:勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。由此可知,60日是勞動爭議當事人向勞動爭議仲裁委員會提出爭議的法定期限,也稱為時效。在這一期限內(nèi)不行使權利,不僅勞動爭議仲裁委員會不予保護,就是按程序訴到法院,法院認為當事人曾放棄了權利,也不再保護。

  法定時效的計算起始點,應當從當事人知道或應當知道權益受到侵害時起。專家分析:14名職工的加班費當月沒發(fā),他們就應當知道自己的權利被侵害了,時效的起算點就在當月發(fā)工資時開始計算。他們在20163月才行使權利,超過了訴訟時效。因此,法律不再給予他們保護。

环江| 乐陵市| 南江县| 普兰县| 民乐县| 郸城县| 宁安市| 阿瓦提县| 新津县| 博客| 崇义县| 吉首市| 团风县| 云南省| 柯坪县| 正镶白旗| 金湖县| 呼伦贝尔市| 龙海市| 高碑店市| 遵化市| 偏关县| 轮台县| 道真| 平潭县| 天长市| 历史| 禹州市| 农安县| 南乐县| 临海市| 高州市| 石林| 密山市| 资源县| 温泉县| 镇赉县| 云和县| 进贤县| 锡林浩特市| 德惠市|