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加班費(fèi),千萬別等到時效過了才要

添加時間:2019-03-27 10:12:51
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  201512月,某度假山莊內(nèi)部精減人員,解除了14名職工的勞動合同。職工們認(rèn)為在前幾年的工作中經(jīng)常加班加點(diǎn),單位從沒有給過加班費(fèi),當(dāng)時誰也不好意思向領(lǐng)導(dǎo)要,現(xiàn)在既然已經(jīng)被辭退了,就應(yīng)當(dāng)向單位索要。

  這14名職工于20163月向法院提起訴訟,要求原單位給付加班費(fèi)。法院認(rèn)為這14名職工的請求不符合立案條件,告知他們應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,不服仲裁再來立案。14名職工申請了仲裁,但仲裁部門沒有支持他們的請求。他們起訴到法院,最終,法院判決駁回了他們的訴訟請求。

  《中華人民共和國勞動法》第79條規(guī)定:勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟??梢姡瑒趧訝幾h產(chǎn)生后,先經(jīng)仲裁部門仲裁是人民法院受理案件的前置程序。

  我國勞動法第82條規(guī)定:提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。第83條規(guī)定:勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。由此可知,60日是勞動爭議當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會提出爭議的法定期限,也稱為時效。在這一期限內(nèi)不行使權(quán)利,不僅勞動爭議仲裁委員會不予保護(hù),就是按程序訴到法院,法院認(rèn)為當(dāng)事人曾放棄了權(quán)利,也不再保護(hù)。

  法定時效的計算起始點(diǎn),應(yīng)當(dāng)從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)益受到侵害時起。專家分析:14名職工的加班費(fèi)當(dāng)月沒發(fā),他們就應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵害了,時效的起算點(diǎn)就在當(dāng)月發(fā)工資時開始計算。他們在20163月才行使權(quán)利,超過了訴訟時效。因此,法律不再給予他們保護(hù)。

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