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老板會不會重視“職場悶葫蘆”?

添加時間:2019-04-23 11:17:07
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所謂“悶葫蘆”,大多數(shù)指的都是在職場上內(nèi)向不愿意表達(dá)自己的一類人。這種人在某種程度上來說是比較吃虧的,在中華傳統(tǒng)文化中埋頭苦干是美德,但在職場中默默無聞的工作只會讓你越來越渺小。

是金子總會發(fā)光,但老板不是火眼金睛,每一個領(lǐng)導(dǎo)的精力都是有限的,他不會將自己有限的精力再分出一部分放在研究員工上。當(dāng)然得看你遇到什么樣的領(lǐng)導(dǎo),不同的領(lǐng)導(dǎo)喜愛不同類型的員工,有些領(lǐng)導(dǎo)偏向處事圓滑,而有些領(lǐng)導(dǎo)就喜歡真心實(shí)意埋頭苦干的人。

很多人在初入職場時,都會被前輩提點(diǎn)說要謙虛,遇到某些事情時,要保持沉默以免惹火上身。這就導(dǎo)致很大一部分性格原本就內(nèi)向的人,在職場中更不愛出頭表現(xiàn)自己,除非領(lǐng)導(dǎo)指名提問自己。這其實(shí)就是一個非常錯誤的開端。

在職場中性格內(nèi)向,開始的時候同事會夸你謙虛,時間一長由于交流的過少而導(dǎo)致被同事排擠在外,不主動表達(dá)自己又會讓領(lǐng)導(dǎo)忽視你的存在。

其實(shí)我認(rèn)為悶有悶的好處,但也要適當(dāng)?shù)母淖冏约骸!皭灪J”大多比較實(shí)際,不喜歡夸下??冢粫匾獗戆讚尮?,工作效率比較高。但由于他們對自己的工作比較專注而無暇關(guān)注到其他身邊的事物,導(dǎo)致交際很差,無法與同事之間完美溝通,職場雖然是競爭,但也需要有團(tuán)隊意識,無法融入團(tuán)隊,缺少合作精神,反而需要團(tuán)隊中的成員去遷就,這就是需要改正的地方。
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