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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系具備的要件有哪些

添加時(shí)間:2019-04-30 10:12:02
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勞動(dòng)者未與用人單位簽訂合同,可能涉及建立勞動(dòng)關(guān)系,那么關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形有哪些呢?建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系要具備什么要件呢?我們的中對于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是怎么規(guī)定的,現(xiàn)在
小編將在下面的文章中為您分析事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)問題!

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要包括以下幾種情形:

1、應(yīng)簽而未簽訂;

2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動(dòng)合同;

3、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同,即在中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款,比如規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題,這就有了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù);

4、勞動(dòng)合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系;

5、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法,事實(shí)上成為無效合同,但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系。

該具有如下四個(gè)要件:

1.勞動(dòng)給付行為已經(jīng)發(fā)生

勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)的是勞動(dòng)給付行為,該行為的存在和終結(jié)是形成勞動(dòng)關(guān)系的重要標(biāo)準(zhǔn)。只有勞動(dòng)者按照用人單位的要求,付出一定的體力和智力,完成工作內(nèi)容,創(chuàng)造勞動(dòng)成果,并歸用人單位所有,才意味著勞動(dòng)者已向用人單位讓渡自己的勞動(dòng)力使用權(quán),提供了有償勞動(dòng),從法律上形成一種勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)給付行為發(fā)生成為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的首要構(gòu)成要件。

2.從屬關(guān)系已經(jīng)形成

勞動(dòng)者與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合,進(jìn)行特定的生產(chǎn)工作,將人身自由在一定時(shí)空范圍內(nèi)歸用人單位支配,服從勞動(dòng)分工和工作安排,遵守勞動(dòng)規(guī)章制度,接受用人單位的管理和監(jiān)督,并從用人單位處獲得勞動(dòng)報(bào)酬和有關(guān)福利待遇。因而,在一定時(shí)期內(nèi),勞動(dòng)者從屬于用人單位,兩者形成一種穩(wěn)定的管理與被管理關(guān)系。這是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的重要特征和構(gòu)成要件之一。

3.默認(rèn)的意思表示

即在勞資雙方之間存在著意思表示合意的要素,這種合意或是通過口頭約定或是通過行為默認(rèn)而成的,即勞資雙方存在的從屬關(guān)系的事實(shí)在客觀上即等同于雙方當(dāng)事人間已有訂立合同的意思表示,如此才能在理論上保持一貫性并符合現(xiàn)實(shí)的情況。近來又出現(xiàn)了強(qiáng)化的默示契約說,認(rèn)為在判斷從屬關(guān)系和意思表示成立時(shí),要有更慎重的判斷要素。即認(rèn)定勞工是以雇主為對象,在雇主的指揮監(jiān)督下提供勞動(dòng),雇主對勞工有職務(wù)安插配置權(quán)與懲戒權(quán),并能在實(shí)質(zhì)上決定工資額度,符合以上各項(xiàng)要素的事實(shí)的,才能判斷勞資雙方默認(rèn)的意思表示成立。

4.欠缺法定的形式要件

在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中,用人單位提供勞動(dòng)條件和規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)者提供有償勞動(dòng),兩者之間存在概括的意思表示,或通過口頭約定或通過行為默認(rèn)而形成的。因此,從法律上看,事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系具備了主體、內(nèi)容和意思表示3個(gè)要素,雙方之間形成了勞動(dòng)關(guān)系,只是未形成書面合同,欠缺法定的形式要件。這也是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別于律關(guān)系之所在,也應(yīng)是其構(gòu)成要件之一。
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