許多應(yīng)聘者往往在面試時(shí)都很“忌諱”談薪資問題，談高了，又擔(dān)心會(huì)失去這份工作，談低了，又不情愿，感覺付出與收獲得不到正比。那么求職面試時(shí)該如何與考官談薪資問題呢?在面試時(shí)談薪資又有哪些技巧呢?

　　面試時(shí)提到薪資問題該如何應(yīng)對呢?

　　考官問你以前的職位拿多少時(shí)，應(yīng)聘者千萬要謹(jǐn)慎回答。建議可以這樣回答：“我以前的工資是多少并不重要，關(guān)鍵的是本的工作能力和專業(yè)知識(shí)是不是貴單位所需要的?！边@樣回答的話就是不露聲色地將話題由薪資轉(zhuǎn)到展示工作經(jīng)歷及背景上。更何況如果你目前薪水太少，那么，直接回答不僅不會(huì)給你帶來什么好處，說不定萬一你的“開標(biāo)“開出個(gè)低得自己難以接受的價(jià)，豈不是自己給自己找茬。

　　務(wù)必要記住：以前的工資多少并不重要，重要的是要展示出以往突出的工作績效、與自身的綜合素質(zhì)能力及能為企業(yè)帶來什么貢獻(xiàn)。

　　轉(zhuǎn)正后該如何與老板談工資呢?

　　當(dāng)?shù)嚼习遄罱K和你談工資數(shù)目的環(huán)節(jié)時(shí)，你該如何談與他談工資呢?還是和先前一樣，讓老板先說個(gè)數(shù)。每位老板在心里都有個(gè)對薪水的上下限度，他們會(huì)根據(jù)現(xiàn)狀對這個(gè)限度進(jìn)行自由調(diào)整。在應(yīng)聘者想提出任何薪水要求前，請必備搞清楚這個(gè)大致的價(jià)位。這點(diǎn)應(yīng)聘者可通過熟人從側(cè)面打聽，當(dāng)然一般從側(cè)面打聽到的數(shù)字往往都會(huì)比實(shí)際水平低，如果那個(gè)價(jià)位低于你的要求價(jià)位的話，你就定一個(gè)比你現(xiàn)在薪水高至少10%~20%的價(jià)。倘若你現(xiàn)在這個(gè)位置拿的錢太少了，那么適當(dāng)再抬高一些。千萬記住不要用具體的數(shù)字，這樣很容易造成僵局。不妨讓對方提出工資的幅度，這樣雙方就可以繼續(xù)順利討論下去了。

　　合理出價(jià)，留有余地

　　如果老板非要你說出一個(gè)價(jià)位，不得已要開口出一個(gè)價(jià)的話，這時(shí)應(yīng)聘者千萬不要將底線定得太低，要給出一個(gè)大致與你心理所想價(jià)位的相同范圍。

　　最后要記住的是：老板往往會(huì)根據(jù)你的底線來規(guī)定你最后的價(jià)位，所以在與老板開價(jià)時(shí)，如果不想吃虧的話，就不能把自己的底線定得太低。不妨給出大一點(diǎn)的余地，讓洽談更加靈活性。如你可以這樣說：“根據(jù)我的工作經(jīng)歷和專業(yè)背景以及結(jié)合當(dāng)前市場本職位的薪金水平，我期望的薪水是8000-9000，不知道是否與貴公司的這個(gè)崗位薪金相吻合?”這樣一來，你又把球踢回到對手，主動(dòng)權(quán)又牢牢地掌控在你的掌心了。