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面試時如何說明跳槽原因新公司才能接受呢?

添加時間:2019-05-27 09:44:06
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 面試談跳槽原因是面試中必不可少的一個環(huán)節(jié),所以不少求職者都會提前準(zhǔn)備好這些問題的話術(shù),不過現(xiàn)在很多HR越來越精明了,不會僅聽求職者的一面之詞,還得求證上一家單位是否屬實(shí),所以這就造成求職者的一些困惑。

  一位即將要去一家新單位應(yīng)聘的求職者遇到這樣的難題,其實(shí)她的跳槽原因是因?yàn)橹睂偕纤竟芾盹L(fēng)格有問題,還有其他同事跳槽也都是上司的原因,可面試官都不太喜歡聽到這樣的跳槽原因,特別是聽到與直屬上司還是同事之間的關(guān)系處理不好,會讓人感覺你是一個做事不穩(wěn)當(dāng)?shù)娜恕8鄵?dān)心的是,怕新單位會做背景調(diào)查,直屬上司說自己的壞話,就影響更不好了。

  遇到上述求職者的這樣一個問題,一般跳槽原因怎么說,新的公司才能接受呢?

  1、不能直接說領(lǐng)導(dǎo)管理有問題

  要知道能當(dāng)上你的領(lǐng)導(dǎo),肯定有自己本事,至于你服不服她管,這只能牽涉到你自己的問題,所以不能當(dāng)著面試官說上一任領(lǐng)導(dǎo)的壞話。只能說是你的做事風(fēng)格和領(lǐng)導(dǎo)的管理風(fēng)格不一致,不能直接說是領(lǐng)導(dǎo)有問題。如果他們繼續(xù)具體問,就要看你應(yīng)聘的公司和職位是什么,選擇有利于通過面試的說法進(jìn)行說明。

  2、說話語氣要誠懇

  作為HR本身自己都了解員工跳槽原因,不是因?yàn)楣べY少,就是與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系處理不好。所以,HR可能根本不關(guān)心你真正的跳槽原因,他只是想知道你是怎么回答這個問題的。由此推斷出求職者的人品、為人處世的技巧和語言表達(dá)能力。建議求職者必須說話語氣得誠懇,方能打動那些面試官。

  3、從個人發(fā)展角度闡述

  要知道跳槽原因有很多種,可以從交通、環(huán)境、個人發(fā)展和企業(yè)理念等等,都可以作為自己的選擇。不過本身這些理由也得符合自己的,不能說自己離公司住的很近,卻說成很遠(yuǎn),畢竟這些資料都可以看到的,HR一不小心發(fā)現(xiàn)你的跳槽原因是作假的,反而會影響你的面試成績。所以多從個人發(fā)展角度去闡述

  面試跳槽原因該如何說直屬上司,實(shí)際上人力資源界都知道的一個數(shù)據(jù),員工跳槽70-80%是直接領(lǐng)導(dǎo)引起的,所以您可以實(shí)事求是的說,不過表達(dá)的可以委婉些。

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