在職場中，良好的人際關(guān)系是我們升職加薪的基礎(chǔ)。有的人在職場如魚得水，人見人愛，同事和領(lǐng)導(dǎo)都喜歡他，這樣的人自然離升職加薪不會遠。而有一些人在職場則四處碰壁，大家都不愿意和他來往，更別提升職加薪了。同是在職場，為何差別會如此之大呢？由此可見，改善職場人際關(guān)系很是重要的。

　　1、情商低

　　人際交往中，情商往往大于智商，那些混的好的人絕對都是情商高于智商。而有的人情商是硬傷，他真的不會與人交流，也不懂得如何做人。舉個例子，是不是我們在職場中會遇到這樣的人，明明是份內(nèi)的工作，當你與他溝通交流的時候，偏偏給人一種好像你求他的感覺，鼻孔都要翹到天上去，這類人在職場中最不受人待見。

　　2、見什么人說什么話

　　有句話說的好：見人說人話，見鬼說鬼話。在職場中很多人都深諳這個道理，并且運用的惟妙惟肖。在復(fù)雜的職場中，每個人的性格特點都是不一樣的，所以與每個人的溝通方式也不能一樣，否則很容易得罪人。見人說人話，見鬼說鬼話并不是小人行為，而是在職場中立足的法則。

　　3、承認別人的優(yōu)秀

　　對于那些比我們能力強的人，我們要承認別人優(yōu)秀，當對方取得成績時候我們要發(fā)自內(nèi)心的贊美對方。這樣以后我們遇到問題時候像對方請教，對方也會樂于幫助我們，使我們可以學到更多東西。

　　4、提升自我

　　我們每個人都有優(yōu)缺點，無論我們的性格是先天養(yǎng)成的，還是后天受社會因素影響形成的，都可以通過我們的學習來提升自我。如果你現(xiàn)在能力很差，而你想成為你理想中的那個人，那你就去試著模仿他，哪怕一開始只是裝，等你裝的多了，那你也就真正的成為你理想中想成為的人了。