這兩種用工方式對企業(yè)有哪些好處呢

　　勞務(wù)外包的優(yōu)勢和好處：

　　1、減少企業(yè)在財力、人力上的投入，增加資本運作的回報率

　　2、企業(yè)集中精力專注于核心技術(shù)、業(yè)務(wù)和附加值高的業(yè)務(wù)

　　3、降低季節(jié)性、突發(fā)性招用人員的風(fēng)險

　　4、減少勞動爭議所帶來的麻煩

　　5、避免機構(gòu)臃腫現(xiàn)象導(dǎo)致的運轉(zhuǎn)不靈的結(jié)果。

　　勞務(wù)派遣的優(yōu)勢和好處：

　　1、機動靈活，提高員工管理的效能

　　許多被派遣單位業(yè)務(wù)變化頻繁，采用人才派遣用人形式，可以在增加業(yè)務(wù)時增加人員，在業(yè)務(wù)減少時，減少人員，人員進(jìn)出靈活，不受編制限制。并且人員進(jìn)出手續(xù)都由派遣公司進(jìn)行專業(yè)化服務(wù)，大大降低了用人風(fēng)險。

　　2、低管理成本，提高企業(yè)經(jīng)濟效益

　　首先，被派遣單位不必增加專門的人員或機構(gòu)對派遣員工進(jìn)行管理，由派遣公司完全承擔(dān)這一任務(wù)，為用人單位節(jié)約了管理成本。

　　其次，可大幅降低常規(guī)性人力資源管理費用支出，如：人事招募廣告、退休資遣費、用人成本等等。

　　再次，由于用人的機動性，被派遣單位可以根據(jù)公司的發(fā)展，依據(jù)崗位效益、市場的工資價格靈活地調(diào)整工資的標(biāo)準(zhǔn)。

　　3、進(jìn)行員工篩選

　　通過勞務(wù)派遣的方式試用勞動者，進(jìn)行后備人員的篩選，可避免招進(jìn)不合格人員，也可降低離職成本。