在職場上，總有人覺得在單位凡事只要聽從領(lǐng)導的指揮，就能獲得領(lǐng)導的好感，保不準還能加薪升職，這其實是一種認知誤區(qū)，這種不是靠自己奮發(fā)圖強、而是靠巴結(jié)領(lǐng)導來獲得升職加薪，前者與后者相比，前者更具穩(wěn)定性，畢竟靠山山會倒，只有靠自己才能為自己贏得想要的一切。那么在職場中，為何你如此“聽話”，領(lǐng)導卻還是不給你你想要的呢？

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　　1、沒聽懂語言背后的真實含義就去做事

　　由于領(lǐng)導的工作繁忙，跟下屬在溝通時，通常會把想要說的話濃縮之后再講出來，而下屬只是聽到了領(lǐng)導的大概意思，卻沒搞清真實的內(nèi)在含義，導致自己在完成任務(wù)時，達不到領(lǐng)導預(yù)期，而被領(lǐng)導責罵。所以在職場中，聽話是根本，但一定要學會在聽話的基礎(chǔ)上衍生出其他價值，要靈活不死板，這才能達到理想的效果，才能讓領(lǐng)導刮目相看；

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　　2、只懂完成任務(wù)卻不懂主動思考

　　每當領(lǐng)導派發(fā)任務(wù)時，你答應(yīng)得很快，總覺得自己的積極的態(tài)度能讓領(lǐng)導喜歡。但是機械式的執(zhí)行，卻不懂思考，更沒有新奇的創(chuàng)意，即便做了也沒有做到完美。說白了就是為了應(yīng)付領(lǐng)導，既然你把領(lǐng)導交代的事不當回事，那領(lǐng)導也必定拿你不當回事，當然加薪升職的事情也就跟你沒關(guān)系了。要知道領(lǐng)導提拔的人必然是以后要成為自己的左膀右臂，而且能在事業(yè)上給自己帶來更大幫助的人，而不是一個只會聽話卻沒有思想的機器人；

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　　3、領(lǐng)導覺得你沒主見、沒擔當

　　在跟領(lǐng)導溝通時，領(lǐng)導也想聽到下屬的意見，但對于有些人，不敢提出自己的意見，領(lǐng)導說什么就是什么，總是習慣性地被動接受，即便你再努力地完成工作，在領(lǐng)導眼中，你的表現(xiàn)也很一般，領(lǐng)導怎么可能注意到你？而且對于領(lǐng)導來說想要提拔的人必然是能給自己帶來更大價值的人，而不是那種凡事都依靠自己的人。再者那些沒性格且聽話的人，即便提上來，也難以管理好團隊，領(lǐng)導也必然優(yōu)先選擇那些有能力的人；

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　　4、太聽話讓領(lǐng)導覺得很累

　　在職場中，有很多聽話的下屬總是按部就班地做領(lǐng)導交代的工作，一遇到問題就去請教領(lǐng)導，自己從來都不考慮，興許懶得考慮，無論是哪種原因，在領(lǐng)導看來，這些人就是工作不帶腦。每個領(lǐng)導都希望下屬能夠獨當一面，獨自解決這些難題，卻沒成想下屬直接把問題丟給上級，讓自己去親自解決，無疑為自己增加了更大的負擔，所以才會感到心累。但對于那些做事靈活的人，總是能夠想出各種稀奇點子來解決難題，兩者一對比，領(lǐng)導必然覺得第二種才是自己想要提拔的人，而聽話卻不動腦的人只能遠遠看著。

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　　總結(jié)，一個太聽話的人，難有很大作為，領(lǐng)導也不會喜歡。那么如何改善？學會巧聽話，理解領(lǐng)導話語中的其他含義，只有理解正確，才能正確做事。假如領(lǐng)導有疏忽的地方，一定要巧妙提出來，幫助領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)問題。在做事的過程中，積極跟領(lǐng)導溝通，解決不了的要及時尋求同事或者上級的支持?？傊挥幸粋€目的，就是把事情做到最好，讓領(lǐng)導另眼相看。