一個(gè)企業(yè)的人才儲(chǔ)備是非常重要，但是很多企業(yè)每年都都投入大量的金錢(qián)的企業(yè)人才儲(chǔ)備方面，做準(zhǔn)備，但是企業(yè)付出了那么多的金錢(qián)，但是回報(bào)卻是微乎其微。但是如果企業(yè)選擇人事外包，通過(guò)上海勞務(wù)公司引進(jìn)人才，企業(yè)也不用為人才儲(chǔ)備的費(fèi)用發(fā)愁，這大大節(jié)省了企業(yè)的一部分開(kāi)支。另外一個(gè)方面，通過(guò)人事外包輸送的人才，一般具有專(zhuān)業(yè)方面的經(jīng)驗(yàn)，這樣也會(huì)節(jié)省一部分培訓(xùn)時(shí)間，可以讓員工盡早的融入工作中，給企業(yè)帶來(lái)更多的利益。

　　人事外包的好處：

　　1.幫助人力資源部門(mén)從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專(zhuān)注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競(jìng)爭(zhēng)力；

　　2.提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會(huì)，提高響應(yīng)的速度與效率；

　　3.規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對(duì)管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用；

　　4.降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。在國(guó)內(nèi)由于勞工權(quán)利意識(shí)的高漲、就業(yè)安全體系和勞動(dòng)法令的普及，人事直接間接費(fèi)用〈包含遣散費(fèi)、退休金等〉及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導(dǎo)企業(yè)專(zhuān)心經(jīng)營(yíng)核心資源，發(fā)展核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；

　　5.避免大量投資于人才所帶來(lái)的不確定風(fēng)險(xiǎn)；

　　6.簡(jiǎn)化流程，節(jié)省時(shí)間，提高員工滿(mǎn)意度。