目前，許多企業(yè)的人事工作相對(duì)混亂，即使只有一個(gè)人員崗位忙碌，往往支付大量的勞動(dòng)力成本。所以很多企業(yè)想選擇使用人事外包，當(dāng)然，人事外包也需要區(qū)分具體的工作崗位，大多數(shù)企業(yè)可能不太了解，讓小編介紹適合人事外包的工作！

　　適合人事外包的工作有哪些呢？

　　1.企業(yè)員工的招聘。企業(yè)需要的高層人員，如部門(mén)經(jīng)理的招聘，可以交給人事外包公司，將這些職能崗位分層外包給人事外包公司，可以在一定程度上降低人事部門(mén)的運(yùn)營(yíng)成本，保證在短時(shí)間內(nèi)通過(guò)更廣的渠道找到合適的人才。

　　2.員工工資結(jié)算。企業(yè)員工工資是一項(xiàng)艱苦的工作。企業(yè)可以將員工工資業(yè)務(wù)外包給人事外包公司進(jìn)行管理。人事外包公司將為員工開(kāi)戶(hù)辦理工資卡，按照企業(yè)給定的規(guī)則計(jì)算員工工資，并根據(jù)企業(yè)確認(rèn)的工資單按時(shí)足額支付員工工資。人事外包企業(yè)可以減少很多工作。

　　3.國(guó)家法律福利。比如員工社保、社保報(bào)銷(xiāo)等事務(wù)性工作外包，企業(yè)一定要為員工繳納社保，但員工社保流程繁瑣，社保報(bào)銷(xiāo)更麻煩。企業(yè)為什么不把這些業(yè)務(wù)外包給別人呢？因?yàn)檫@些工作通常要和政府部門(mén)打交道，相比之下，人事外包公司會(huì)有更廣泛的網(wǎng)絡(luò)資源。