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職場女性如何破解“27歲定律”?

添加時間:2017-11-26 23:59:50
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最近很多媒體都在討論“女性27歲定律”的問題,網絡上的解讀是:女人一生美麗的巔峰是在27歲,此后,美麗的容貌狀態(tài)便開始呈現(xiàn)逐漸遞減的態(tài)勢。很多處于職業(yè)發(fā)展中的女性,也經常會遭遇這種“定律”。女性在職場和生活中需要扮演各種各樣的“角色”,而各個角色之間發(fā)生了沖突導致自己陷入糾結,無奈和憤懣之中。

 

“一個人的職業(yè)發(fā)展過程中,如果不主動去規(guī)劃,就會被規(guī)劃?!睂τ诖蟛糠峙詠碚f,不可避免地要承擔生育的任務,或許還要承擔更多的家庭角色,那么在這些角色之間,又該如何平衡呢?可以參考以下幾種策略。

 

策略一:“白骨精”型

 

協(xié)調好其他角色,著重發(fā)展工作者的角色,不考慮年齡限制,一路高歌勇進。這樣可能需要另一半或者父母承擔更多的家庭責任,或者根本不組建家庭。這樣的女性多是“白骨精”(白領、業(yè)務骨干、行業(yè)精英),可能的風險是工作上沖得太猛,就會上的去,下不來,很難平衡自己的生活,在強大的家庭支持下,可以考慮這一策略。

 

策略二:“厚積薄發(fā)”型

 

接納在三十歲之前的職業(yè)發(fā)展平臺期,在那一階段把結婚、生育當做重要目標,照顧家庭的同時,整合并發(fā)展自己的核心競爭力,為孩子三歲之后重入職場做好準備。該策略的風險在于:不同行業(yè)、不同企業(yè)、不同職業(yè)對于工作的要求不同,女性能否在度過生育期后重返職場或者開始新的事業(yè),關鍵在于對自己資源的整合了。

 

策略三:“出名趁早”型

 

在職業(yè)發(fā)展前期拼命沖一把,攢錢、攢人品,三十歲之前達到事業(yè)巔峰,然后再忙家庭,生育之后就以家庭為主,找到一個能消磨時光的工作或者追尋生涯意義的事業(yè)。這樣的工作比如銷售、外貿、創(chuàng)業(yè)等。這一策略的風險在于:職業(yè)發(fā)展前期的投入過大,是對各種角色的透支,而之后退回家庭,或許會產生失落,這種失落在之前沒有準備的情況下很難調適到平衡狀態(tài)。

 

策略四:“后發(fā)制人”型

 

一畢業(yè)就考慮結婚、生子,剛開始幾年因為家庭壓力,可能職業(yè)不會有太大的發(fā)展,但是當同齡人開始為如何度過三十歲這道坎而發(fā)愁的時候,這些職場女性的家庭壓力反倒越來越輕了,可以業(yè)余充電,奮起直追了。這種策略的風險是:對于看重年齡的職業(yè)來說,或許會錯失最好的發(fā)展時期。一般來講,年齡越大、經驗越豐富,越有信服力的職業(yè),可以采用這種策略。比如人力資源、行政管理等。

 

在職業(yè)生涯發(fā)展的各個階段,總會出現(xiàn)不同的困擾,我們所能做的,就是提升我們的職業(yè)規(guī)劃能力,對階段問題進行預判,然后在各種平衡與抉擇中,做出最適合自己的發(fā)展策略。

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