獵頭顧問：不用擔(dān)心問的問題太多
添加時間：2017-11-27 00:00:00
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獵頭顧問：跳槽當(dāng)然是希望越跳越好，工作職責(zé)、工作環(huán)境，這是兩個關(guān)鍵問題，必問，不要擔(dān)心問題過多，會讓對方反感；相反的，這些問題都是圍繞著具體工作職責(zé)出發(fā)，熱情、誠懇、大方地多問些問題，全面預(yù)測和評估新環(huán)境的風(fēng)險、工作責(zé)任的變化和增加，讓對方放心，為自己加分。
隨著職場空間上升到一定高度，自己心里對于下一步看重什么、需求什么很清楚：自己喜歡哪方面的工作， 期望的職業(yè)發(fā)展方向，在某個職位職責(zé)上的持久度，自有衡量標(biāo)準(zhǔn)。因此前程無憂上海咨詢部的Ｌ先生鼓勵候選人，若對新公司有任何想了解的 情況，不妨多問。獲得的信息越多，跳槽的前路也越明朗。
工作職責(zé)、工作環(huán)境，這是兩個關(guān)鍵問題。必問，公司對你的期望？期望你能達(dá)到的業(yè)績？如何考評？這些與自己的能力和利益密切相關(guān)的 問題，要多多了解。涉及具體職位職責(zé)：若這個職位是前任離去而產(chǎn)生的空缺，前任離去的原因，不可不問，否則前任留下一堆困難，你不明不 白地接了過來，豈不是打了個悶包，到時候心里別扭嗎？當(dāng)然，“公司內(nèi)部矛盾”、“公司幫派斗爭”這種問題一定要回避，否則會讓對方反感 。若是全新的職位，也要問——為什么會產(chǎn)生這個職位？新職位的具體工作職責(zé)是什么？從而可以和自己目前的工作職責(zé)對比，衡量自己是否有 足夠能力和潛力接手這個職位。
不要擔(dān)心問題過多，會讓對方反感；相反的，這些問題都是圍繞著具體工作職責(zé)出發(fā)，表明了你對于跳槽的慎重態(tài)度和高度的職業(yè)素養(yǎng)。怕 就怕沒問清楚，只是考慮了薪水、職位這些表層情況貿(mào)然跳槽，而跳過去以后發(fā)現(xiàn)自己非常不適應(yīng)，新工作新職責(zé)有很多問題難以解決，一兩個 月以后拂袖離去。這樣在履歷中又增加了一次短期跳槽記錄，對今后的職業(yè)發(fā)展頗為不利。
熱情、誠懇、大方地多問些問題，全面預(yù)測和評估新環(huán)境的風(fēng)險、工作責(zé)任的變化和增加，讓對方放心，為自己加分。愿職場中的英才們越 跳越高，無限接近自己的終極目標(biāo)。
獵頭顧問提醒，高級人才的跳槽成本不菲，因此高級人才在跳槽時更要全方位了解新公司，這樣對自己、公司、獵頭三方均負(fù)責(zé)。
