不論是老獵還是新獵，對(duì)于飛單這個(gè)話題都不陌生，平均5個(gè)offer黃掉一個(gè)屬于正常數(shù)據(jù)。茶余飯后抱怨抱怨也屬情有可愿，畢竟獵頭顧問(wèn)是靠業(yè)績(jī)吃飯的人群，不過(guò)仔細(xì)想想，其實(shí)每個(gè)飛掉的單子在整個(gè)成單過(guò)程中都有跡可循。
獵頭案例：A，31歲，某資本投資總監(jiān)，在來(lái)到目前這家公司之前為某家族資本副總裁職位，絕對(duì)算得上年輕有為。到目前公司主要是看中長(zhǎng)期發(fā)展，因?yàn)楦杏X這家公司背景更雄厚，相對(duì)所做項(xiàng)目更大。可到崗之后才發(fā)現(xiàn)自己很難接受上面的層層領(lǐng)導(dǎo)，壓根沒有決策權(quán)，沒呆多久由獵頭推薦到一家國(guó)企產(chǎn)投公司投資總的職位?？傻綅彶坏揭粋€(gè)月，又被另一個(gè)高薪offer給挖走了。

其實(shí)這個(gè)案例獵頭顧問(wèn)仔細(xì)想想，候選人從國(guó)企離職并不意外。候選人看機(jī)會(huì)的原因就是想要有決策權(quán)，在第一家家族資本做決策多年，老大思維已經(jīng)根深蒂固。試想一家國(guó)企，層層牽絆，就算是總經(jīng)理級(jí)別也難下決策，怎么可能有指引公司方向的機(jī)會(huì)。新offer，工資高得離譜，就意味風(fēng)險(xiǎn)大，但能給到如此高薪，肯定是重要職位，需要拍板做決策的。換個(gè)思維，實(shí)際上想要候選人和職位相互緊扣，真的不能強(qiáng)求。全球排名前5獵頭公司CEO工作30年后退休，繼任者問(wèn)：什么是決定候選人能否入職最關(guān)鍵因素？CEO閱人無(wú)數(shù)，他沒有談及高薪水、升職機(jī)會(huì)、新公司美好未來(lái)，對(duì)優(yōu)秀的候選人而言這些在目前公司也會(huì)有。CEO只說(shuō)了一個(gè)詞“Fate”，我認(rèn)為翻譯成“緣分”是最合適的。獵頭顧問(wèn)推薦的候選人入職輔導(dǎo)工作應(yīng)該怎么做