自然界的玫瑰鮮艷芬芳，激情奔放。如果將上班族、打工仔比著雅潔甜美、馥郁襲人的玫瑰，那么，怎樣才能做到常開不敗呢？筆者在企業(yè)工作多年，有幾次從低層到中層、再到總的經(jīng)歷，略呈淺見。 一、成為不可缺少的人。 公司里，老板寵愛的都是些立即可用、并且...[全文]
人的潛力是不可估計的，不要給自己的能力設定好框架。你永遠比你想象的更強大。 常常不是因為我們不具備這樣的實力，而是在上默認了一個“不可跨越”的高度限制。 六年前，一位朋友南下求職，根據(jù)她的專長和才華，負責一個部門運行不成問題。 ...[全文]
不說出你自己的功勞別人就不會知道。爭功了固然有好處，你能在你的團隊中體現(xiàn)出你的價值。 明朝建立之初，劉伯溫是朱元璋的軍師，他超高的計謀幫朱消滅了陳友諒，奠定了大名的基礎，朱元璋說沒有劉的計謀自己很難成功，他是大明的功臣。要是作為普通人，立即就會接受領導的...[全文]
工作中對于人際關系的處理能夠直接影響到你的工作。處理的好的人就升得快。很多人在職場發(fā)展的不順利也是因為不懂得處理人際關系。 曾經(jīng)有人做過一個有趣的實驗——分別將樂觀、人緣好的人和悲觀、孤零零的人放在兩個實驗室里，然后用棉球講流行性感冒的病毒抹在雙方的...[全文]
1、上下班夾著公文包。 一個員工，每天夾著公文包上下班，就會讓老板或同事們認為你一直專注于工作。雖然你公文包不一定裝著當天所有需要完成的工作，或者你的公文包并沒有每天被打開，但你堅持這樣做，就說明你一定是個工作用心的人。 2、保持良好的精神...[全文]
有個網(wǎng)友問我，是不是所有的實習生都要從打雜開始？是不是所有的新人都要被欺負？是不是所有老板給新人描繪的美好前景到頭來卻都是畫大餅？ 一個男生曾在我手下實習了10個月，前8個月都沒什么特別的，每天就是上班干活兒，閑的時候跟同樣是實習生的同學玩玩，下班回...[全文]
01、完成那些你自以為做不到的事情，這樣才能提高水平 不要拒絕困難的任務，因為這些任務最能讓你提高。不要以大學里沒學過相關知識為借口，認為自己沒法完成項目。 我本科是學環(huán)境工程的，一個工科專業(yè)，但工作是做新媒體運營的：寫文章，微信排版，聯(lián)絡...[全文]
女性由于時代的進步，從以前的在家相夫教子現(xiàn)在也變成職場的精英了?，F(xiàn)在女性的能力并不比男性差到哪里去。 身為一個女性，在職場要做出一點成績，打拼出一片天地來，往往要比男性付出更多的精力和代價。這篇文章從穿著、妝容以及個人提升幾個方面，寫給正在職場打拼的...[全文]
沒有任何一種人生可以高枕無憂。 物質(zhì)飽滿的要追求精神豐盈，天資聰穎的要懂得后天維護；缺乏戰(zhàn)略的要找準方向，拙于耐性的要扎根深入。抵達和渴望之間始終流動著生命本來的追逐力，一個人蜉蝣深淵，會瞅準時機蓄勢待發(fā)；一個人身處高位，更要時刻提點自己居安思危，不...[全文]
1、學會展現(xiàn)魅力十足的笑容 你跟別人碰面時，應該先注視對方1秒鐘，隨后再綻放燦爛、真誠的笑容，讓你的臉和眼睛里都充滿笑意。微笑時的瞬間延遲會讓人們感受到你的真誠。 2、控制自己的小動作 每次重要交談時，不要坐立不安，動來動去，特別是抓...[全文]
在職場上混出頭不是容易的事情，大家都想有成功人士有的能力，下面給大家介紹一下成功人士該有的能力。 能力一：勤奮。很多人都說，在職場上混與在學?；靹偤玫魝€，在學校80%靠智商、20%靠情商，而在職場上混則是70%靠情商、30%靠智商。我們不論證此話的對...[全文]
職場中呆久了，總會有些感悟，一起來看看職場前輩的感悟吧。 感悟一：職場人生不快樂，是因為你目標不明確 不快樂的根源，是因為你目標不明確，你不知道要什么，所以你不知道如何追求。職場人生首先要關注的是自己，自己想要什么？大多數(shù)人大概沒想過這個問...[全文]
讓你輕松遨游職場的10句話： 1、應答上司交代的工作：我立即去辦。 冷靜、迅速地做出這樣的回應，會讓上司直觀地感覺你是一個工作講效率、處理問題果斷，并且服從領導的好下屬。如果你猶豫不決，只會讓上司不快，會給上司留下優(yōu)柔寡斷的印象，下次重要的...[全文]
20歲時，我想我會在60歲退休。35歲時，我期望能更早退休，在50歲左右就隱退。那時專業(yè)人士時興提前退休——或者是因為他們發(fā)現(xiàn)自己能做到這一點，或是因為他們的老板煩透了他們，用養(yǎng)老金把他們打發(fā)走了。現(xiàn)在我50歲了，我發(fā)現(xiàn)終點線又發(fā)生了移動，看起來我可能會一...[全文]
我第一次被人稱作交際花時覺得很訝異，從來沒覺得這個詞會和我沾邊，主要相貌平平，一切跟花兒有關的詞跟我應該都不挨著……但后來越來越多越來越多的人說我，“你朋友太多了！”“你怎么認識那么多人！”“你就是社交名媛！“ 當跟不認識也沒過往的兩個媒體朋友第...[全文]
職場上，人來人往，每個人的性格各不相同，沒有人會特意去遷就誰。你有試過“被冷落”嗎?大家開會的時候，沒有人叫上你，大家唱k的時候，也是你孤零零一個人坐在一邊?要小心咯，職場上3種人易被冷落，成為團隊的異數(shù)。 1+1>2是職場公認合作法則，單打獨斗...[全文]
很多人都特別討厭別人打斷自己說話，而總是喜歡打斷他人說話的人也是非常沒有禮貌的。但是，從另一個方面來說，這些喜歡去打斷他人說話的人，多多少少心理健康都會有一些問題存在，或是焦慮或是因為想要得到認可。 與人相處，學會傾聽 從發(fā)展心理學的角度來...[全文]
我們從小就被教導，要想取得大的成功，首先要有志向，定一個目標，目標越高遠，就越有可能取得大成功，即使你現(xiàn)在還不知道如何實現(xiàn)它。 想找到另一半嗎？先想想你要找什么樣的Ta（你的目標），根據(jù)條件篩選，見面，不斷重復。 這種目標驅(qū)動的方式如此強大...[全文]
HR 是指人力資源,在現(xiàn)今不斷變化的市場經(jīng)濟中，創(chuàng)新力出色的HR能夠很好的適應市場變化，善于選擇和利用各種創(chuàng)新方法及渠道為企業(yè)創(chuàng)造更多價值，既保證企業(yè)發(fā)展能夠符合市場變化、內(nèi)部工作開展更高效，同時還能讓滿足新市場環(huán)境下用戶的需求，保證企業(yè)在市場競爭中的獲勝...[全文]