提到社保，大家并不陌生吧。工作期間單位都會給員工正常繳納社保，如果離職了，社保就會斷交。那么辭職了社保怎么辦呢?社保斷交會失效嗎?我們離職后在選擇新工作的過程中，社保是千萬不能忘記的重要環(huán)節(jié)，如果社保沒有及時處理好，造成斷繳或其他問題，可能會給大家?guī)砗芏?..[全文]
自己個人交社保怎么交，劃算嗎?有些人可能是沒有在單位上班或者是個體戶，對于怎么自己交社保不是很清楚。一般自己個人能交的社保只有醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險，像其他的生育險，失業(yè)險之類的自己是不能交的。 怎么交養(yǎng)老保險? 去你戶口所在區(qū)的社保局辦理，自己個...[全文]
社保為什么要分為個人繳納和單位繳納呢？他們之間是有什么區(qū)別呢？其實不管我們是通過自己單位來交還是按照靈活就業(yè)的方式去交社保，都是會分為個人和單位繳納。那其中的靈活就業(yè)形式的繳納，它并不是單位去承擔一部分的，而是自己全額承擔的，但這里邊分為了個人賬戶和統(tǒng)籌賬...[全文]
最近有朋友厭倦了常年出差的工作，準備辭職做個自由職業(yè)人。 而之前交了多年的社保不想斷，來問我該怎么辦？ 他這種情況，還挺普遍的：沒有工作單位，個人要怎么交社保呢？ 一、要不要交社保？ 開頭把“要不要交社保”把這個問題拉出來，并不多余...[全文]
社保一詞人人都知道，但不是人人都知道社保具體是保什么的。 那么社保究竟是什么？它保障什么？個人交社保和公司交社保有什么區(qū)別？ 社保 購買社保后的保 個人交社保和單位交社保的區(qū)別 一、社會保險 社會保險指的就是國家為喪失勞...[全文]
合理避稅不是偷稅漏稅，是在法定范圍內(nèi)減輕稅收壓力，避免稅收知識盲區(qū)，導致企業(yè)多納稅或被稅務局罰款。代發(fā)工資能合理避稅嗎？今天小編要和你聊聊天。 張經(jīng)理的公司是一家游戲軟件設計公司。職工工資基數(shù)比較高，導致在支付工資時扣除了很大一部分個人所得稅。對員工...[全文]
越來越多企業(yè)開始將非核心領域的、瑣碎的事務性工作人力資源板塊外包給人力資源外包公司，即“讓專業(yè)的人做專業(yè)的事情”。在人事代理模式的幫助下，讓企業(yè)人力資源部門更專注于核心業(yè)務，從而使企業(yè)發(fā)展更加高效、更具競爭力。 大多數(shù)企業(yè)在處理事務性工作上的實際成本...[全文]
隨著新經(jīng)濟的不斷發(fā)展，市場的用工方式，企業(yè)的用人選擇，個人的勞動觀念等都發(fā)生了變化。 在多種條件的聚合作用下，越來越多的單位為了降低用人成本，規(guī)避風險，選擇了更為簡便和有效的用人方式：勞務派遣、勞務外包。 談到派遣和外包，我們第一時間想到的是外...[全文]
客服外包屬于第三方服務，是電子商務行業(yè)強勁發(fā)展衍生出來的新興行業(yè)，為企業(yè)提供專業(yè)的客戶服務。是企業(yè)快速拓展服務能量，并降低成本的好辦法。由于組織人力的短缺，而企業(yè)又為了保持組織的核心競爭力，這時可以將組織的非核心業(yè)務外包給專業(yè)外包公司，從而降低運營成本，提...[全文]
勞務派遣在我國屬于新生事物，是符合勞動力市場需求的，目前處于發(fā)展初級階段。未來巨大的發(fā)展空間。我們?nèi)粘Ｂ牭降摹皠趧展尽逼鋵嵎譃閮煞N，分別是勞務派遣公司和建筑勞務分包公司，在注冊這兩類公司時，申請條件與申請資料都是不同的。本文就以上兩種公司類型申請要求與資...[全文]
根據(jù)2011年全國總工會的數(shù)據(jù)顯示，我國的勞務派遣工總數(shù)已經(jīng)高達6000多萬，占到國內(nèi)職工總?cè)藬?shù)的20%。每年勞務派遣工在企業(yè)全部用工數(shù)中的占不斷攀升，以貴州省為例，勞務派遣工幾乎遍布各行業(yè)，包括各類企業(yè)，以及我們印象中需要招考的就業(yè)單位：學校、醫(yī)院、銀行...[全文]
勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會保障行政部門依法申請《勞務派遣許可證》，如未取得《勞務派遣許可證》，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。 勞務派遣經(jīng)營許可證使用范圍...[全文]
勞務派遣手續(xù)簡便，用人單位與勞務派遣機構(gòu)簽定《勞務派遣合同》，提出派遣勞務人員的需求(勞務人員可以由用人單位自行招聘，也可通過勞務服務公司招聘)，確定用人名單，然后由勞務派遣機構(gòu)辦理用工手續(xù)。具體辦理派遣手續(xù)程序如下： (1)用人單位與勞務派遣機構(gòu)簽...[全文]
首先，勞務派遣公司發(fā)展到今天，的確存在很多弊病，勞動派遣更助長了畸形的勞動形態(tài)。但據(jù)統(tǒng)計，近兩年全國的勞務派遣工數(shù)量已達到4000萬以上，可見其市場之大。 所以與其說是要取消勞務派遣公司，不如說應該嚴格規(guī)范勞動派遣公司，使用人單位、務工者和勞務派遣公...[全文]
公司為了經(jīng)營需要可能會找一批勞務派遣人員，勞務派遣人員與單位建立的是一種勞務派遣關系，雙方關系緊密，那么在勞務派遣用工形式中，勞務派遣單位有什么法定責任？ 網(wǎng)友咨詢： 在勞務派遣用工形式中，勞務派遣單位有什么法定責任？ 勞務派遣單位的法...[全文]
首先，勞務派遣用工模式是用工企業(yè)應急危機的后備軍，降低用人成本的同時也規(guī)避企業(yè)的運營風險。比如：當企業(yè)遇到突如其來的經(jīng)濟危機或者企業(yè)廠房搬遷、整理廠區(qū)等工作，急需大量臨時員工時，使用勞務派遣型用工模式比在外招聘員工要節(jié)省很多用人成本，同時也規(guī)避了企業(yè)在員工...[全文]
勞務派遣作為一種新型的用工模式，與傳統(tǒng)的用工方式有明顯的區(qū)別。勞務派遣最大的特點就是勞動關系與用工關系相分離，表現(xiàn)為被派遣勞動者與勞務派遣單位有勞動關系但無用工關系，與用工單位有用工關系但無勞動關系。 《勞動合同法》第五十九條“勞務派遣單位派遣勞動者...[全文]
?。ㄒ唬┎坏靡跃邆浣?jīng)營勞務派遣業(yè)務資質(zhì)為由，開展人事代理服務等業(yè)務，特別是社保代理服務業(yè)務； ?。ǘ┎坏靡跃邆浣?jīng)營勞務派遣業(yè)務資質(zhì)為由，開展職業(yè)介紹、獵頭招聘等業(yè)務； ?。ㄈ┎坏靡跃邆浣?jīng)營勞務派遣業(yè)務資質(zhì)為由，開展勞務外包、服務外包、勞務分包等其...[全文]
現(xiàn)如今的用工方式中，有全日制用工、非全日制用工和勞務派遣用工，勞務派遣行業(yè)占據(jù)了不小的市場，被運用的相當多了，勞務派遣的單位與勞動者建立關系，派遣勞動者到實際用工單位，或者查看《勞務派遣暫行規(guī)定》中對勞動派遣有具體的規(guī)定。并且一家正規(guī)的勞務派遣公司，都是要...[全文]
個人自費交社保好不好?社保有必要買嗎? 這個是很有必要的，因為畢竟我們養(yǎng)老保險的原則是，多繳多得這樣的一個原則!也就是說你能夠保證自己有足夠長的一個繳費年限，那么，對于自己來說也可以獲得一個較高的養(yǎng)老金待遇，所以說多交的這個錢最終受益的是你本人自己。...[全文]